М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Irina5600
Irina5600
22.04.2020 03:16 •  Обществознание

По 2 примера больших и малых социальных групп, в которых вы состоите.

👇
Ответ:
aliksondrrr3
aliksondrrr3
22.04.2020
Болельщики клуба "Барселоны" Школьный класс Пенсионеры Учителя Русские
4,5(92 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
dubonosova37
dubonosova37
22.04.2020

Командная экономика представляет собой форму экономической организации, которая предполагает:

 

- финансы в государственной собственности

- финансы распределяются правительством

- все операции происходят централизованным экономическим планированием.

- высокая централизация

- директивные методы управления

 

Рыночная экономика представляет собой форму экономической организации, которая предполагает:

 

- принципы свободного предпринимательства;

- рыночное ценообразования;

- договорные отношения между людьми и организациями;

- ограниченное вмешательства государства;

- многообразия форм собственности;

- конкуренция

4,5(7 оценок)
Ответ:
Verenea
Verenea
22.04.2020

"Как грамотно разрешить конфликт?"

1) попытаться успокоится и выслушать (и не перебивать) того, с кем сформировался конфликт. Это должно произойти не в борьбе, а только в попытках добиться решения для удовлетворения интересов друг друга.

2) не разглагольствовать об обидах, чувствах, а решать только реально создавшиеся проблемы. Если оппонент упрямится, то ты только выиграешь от того, что первый пойдешь на контакт.  

3) после того, как другая сторона конфликта выскажет все свои претензии, можно начинать высказывать свои без оскорблений и обвинений

4) нужно извиниться, если обидели, и признать ошибки, если они были совершены – как усилия для дальнейшего сотрудничества.

5) важно определить суть конфликта – то, что человеку не нравится или найти то, чего он опасается, боится.

6) нужно разработать стратегию, определенный план, который будет содержать реальные для выполнения цели, и который будет удовлетворять обоих оппонентов.

7) начать открытый разговор с тем, с кем спорите по поводу разрешения конфликта.

8) выслушайте предложения оппонента, сообщите то, что не устраивает вас в его предложении, определите вместе дальнейшее развитие ваших отношений, по каким условиям и критериям они будут строиться.  

Объяснение:

4,7(8 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ