Question

Втрудовом кодексе рф,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?

Answer 1

Раньше было не так. При Сталине вообще, могли посадить за опоздание. Потом нравы смягчились, за опоздание могли объявить выговор и увольняли за прогул. Прогулом считалось отсутствие на работе в течении всего рабочего дня. Многие этим пользовались и на всякий случай забегали на работу хотя бы на 5 минут. Тогда и ввели норму, что прогулом считается отсутствие на работе в течении определенного времени. Сначала это было в течение трех часов. Теперь стало в течение 4 часов подряд. Надо понимать, что в законе нет обязанности работодателя уволить работника за прогул. Таким образом, когда есть норма, позволяющая уволить за отсутствие в течении 4 часов - работодатель может применить ее после разбора ситуации к реальному прогульщику и на применять ее в случае, когда отсутствие в течении 4 часов было результатом неудачно сложившихся у работника обстоятельств без умысла прогула.