Мы часто слышим о необходимости "доброты в нашем мире, но какой он6 добрый человек? Я встречала в своей жизни не так уж много хороших людей, но думаю, лучше будет рассказать об одной моей знакомой.
Она живет рядом со мной ,я часто вижу ее убирающей во дворе или в подъезде. Ей за это никто не платит, никогда ее спрашивают о причине её нелепого поведения ,она отвечает, что очень любит видеть довольные лица людей, когда они замечают порядок и красоту а не кривятся от грязи. Тетя Нина всегда подкармливает бездомных собак и котов "Они ведь не виноваты, что не виноваты ,что никому не нужны" проговаривает она. Часто над ней смеются, но никогда не видела ее обиженную. Другие ругают подростков а она их жалеет и всегда говорит" Глупые детки" .
Можно быть несогласными с её жизненной позицией, но нельзя отрицать того, что таких людей не хватает нам. Оскорбления ,даже заслуженные не приносят пользы. Но очень часто своими добрыми и печальными словами эта нелепая женщина приводит к совести нас, любителей непослушаний и взрослых
Политическая свобода сама по себе не «облагораживает» человека, а только развязывает его, выпускает его на волю таким, каков он есть, со всеми его влечениями, интересами, страстями и пороками, которые он и выносит на политика будущего должна смотреть на человека трезво и брать его таким, каков он есть. она будет разуметь под свободой прежде всего свободу внутреннюю: духовное, нравственное и политическое самообладание человека; его способность распознать добро и зло, предпочитать добро и нести ответственность; его умение обуздывать в себе преступное, добровольно блюсти лояльность законам; его готовность ставить интерес родины и государства выше своего собственного. к этой внутренней свободе людей надо воспитывать от молодых ногтей, из поколения в поколение: интеллигенцию, рабочих и крестьян, в народных школах, в гимназиях, в университетах, в армии, в общественной и политической жизни.
Существуют три подхода к оценке конфликта. в соответствии с первым подходом конфликт представляет собой негативное, разрушительное для организации явление, поэтому конфликтов следует избегать любой ценой. второй подход заключается в том, что конфликт —• это естественный элемент существования и развития любой группы. без него группа не может успешно функционировать, и в ряде случаев конфликт позитивно воздействует на эффективность ее работы. современный подход к конфликту основывается на том, что отсутствие новых идей, которые требуют ломки старых приемов и методов работы, неизбежно приводит к застою, тормозит развитие инноваций и поступательное движение всей организации. именно поэтому менеджеры должны постоянно поддерживать конфликт на уровне, необходимом для осуществления творческой инновационной деятельности в организации, и умело им для достижения целей организации. конфликты могут иметь как позитивные, так и негативные последствия. к числу позитивных последствий конфликта можно отнести активизацию инновационных процессов, повышение качества принимаемых решений, уровня их обоснованности, улучшение количественных и качественных показателей работы. при этом нередко улучшаются и социально-психологический климат в коллективе, и взаимопонимание его членов. негативные последствия конфликта — понижение уровня членов группы, проблемы общения, агрессивность либо, напротив, отсутствие интереса к достижению высоких результатов работы. к тому же конфликты могут сопровождаться дополнительными потерями рабочего времени, нарушениями дисциплины, ухудшением состояния здоровья работников, их уходом с предприятия.конфликтом, можно минимизировать его возможные негативные последствия. наиболее часто используемый метод — переговоры. переговоры можно рассматривать как непрерывный процесс, в котором условно могут быть выделены три основные части: подготовка к переговорам, непосредственное участие в них и анализ результатов переговоров. оценивая результаты переговоров, важно иметь в виду возможности продолжения сотрудничества. с этих позиций наиболее предпочтительный результат переговоров — отсутствие односторонних преимуществ (когда в выигрыше оказываются обе участвующие в переговорах стороны) .
Мы часто слышим о необходимости "доброты в нашем мире, но какой он6 добрый человек? Я встречала в своей жизни не так уж много хороших людей, но думаю, лучше будет рассказать об одной моей знакомой.
Она живет рядом со мной ,я часто вижу ее убирающей во дворе или в подъезде. Ей за это никто не платит, никогда ее спрашивают о причине её нелепого поведения ,она отвечает, что очень любит видеть довольные лица людей, когда они замечают порядок и красоту а не кривятся от грязи. Тетя Нина всегда подкармливает бездомных собак и котов "Они ведь не виноваты, что не виноваты ,что никому не нужны" проговаривает она. Часто над ней смеются, но никогда не видела ее обиженную. Другие ругают подростков а она их жалеет и всегда говорит" Глупые детки" .
Можно быть несогласными с её жизненной позицией, но нельзя отрицать того, что таких людей не хватает нам. Оскорбления ,даже заслуженные не приносят пользы. Но очень часто своими добрыми и печальными словами эта нелепая женщина приводит к совести нас, любителей непослушаний и взрослых