Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Во-первых, за умственную или непроизводительную, работу в сфере услуг. Врачи и адвокаты, например, самые высокооплачиваемые профессии на западе.
Во-вторых, не следует забывать о профессиях, связанных с вредным производством и о профессиях которые просто считаются вредными для здоровья. Например, шахтер, водитель состава в метро и т.д.
В-третьих, нужно помнить, что количество денег в зарплате прямо пропорционально количеству ответственности и что за хорошую зарплату надо платить головой. Следовательно, профессии с высокой ответственностью тоже должны быть вознаграждены по достоинству.
Напоследок хотелось сказать, что не следует делить работу на большую зарплату и на маленькую оплату. Каждый труд должен быть вознагражден.
