Жанна Д'арк
Объяснение:
Женщина,вошедшая в историю, как человек непоколебимой воли. Ему мужеству и храбрости может позавидовать любой. Жанна Д'арк - одна из первых, кто доказал что женщины на многое. Она была смелой и отважной, но в тоже время честной и верной. Жанна проявила твердость характера, твердо отстаивая свои интересы и интересы своего государства. Ее не сломили ни пытки, ни издевательства, ни даже смерть. Вспоминая об этой отважной героине, хочется отдать ей должное уважение, почитая ее святой образ.
"Сильная личность - какая она?"
Для меня "сильной" личностью называется личность которая обладает
следующими навыками: силой воли, силой духа, настойчивостью, целеустремлённостью и тд... Я вижу сильных людей,как "сильную" личность довольно редко,достаточно часто люди не могут совладать собой,такие люди не являются сильными (как личность) однако говорить что сильная личность дана нам с рождения я не буду. Каждый человек формирует себя как личность с рождения и то как именно он себя сформирует с рождения и покажет со временем какая он личность - сильная или слабая. В "сильной" личности есть очень много различных положительных качеств. Положительными качествами "сильной" личности (плюсами) как по мне являются:
* сила духа (вера в себя, преодоление трудностей)
* умение прощать (избавление от гнева, ненависти и жажды мести)
признавать свои ошибки
* контролирование своих эмоций
* целеустремленность (добивание любых непреодолимых целей)
и многие другие положительные качества.
Быть "сильным" как личность не так уж и легко и многие люди пытаются в себе это выработать однако очень часто заканчивается это тем что человек просто признает свою "слабость" и живет с этим дальше. Если вы не обладаете навыками "сильной" личности и при этом хотите стать "сильными" то вам необходимо поставить себе определенные планы на жизнь и начать уже сейчас стремится к их скорейшему выполнению,научиться прощать других людей,животных и тд...,понимать и исправлять свои ошибки,контролировать свои эмоции (в напряженных ситуациях),ну и конечно же добиваться скорейшего выполнение любых целей (выполнимых,невыполнимых,неважно) и только тогда,после того как выполните хотя бы несколько подобных планов вы с легкостью сможете стать сильным человеком - "сильной" личностью! Главное не сдаваться и не отходить назад,если вы уже выбрали быть "сильными" как личность то идите к этому до конца,обратного пути уже быть не должно. Перед тем как стать "сильным" как личность стоит все обдумать: стоит ли оно того? Ибо то какую именно вы сторону для себя выберете - "сильную" или "слабую" напрямую будет зависеть ваша дальнейшая жизнь. Думайте!
Что мы знаем о социальном конфликте? Знаем ли мы, что социальный конфликт на самом деле необходим?
Это, действительно, так, ведь от исхода социального конфликта зависит вектор развития общества.
Чаще всего социальный конфликт появляется в результате несовместимости взглядов отдельных субъектов общества. Это совершенно естественный процесс, который невозможно избежать. Конфликт обнажает проблемы и заставляет субъекты общества решить возникшие проблемы. Это предотвращает хаос, заставляет общество учиться на своих ошибках, получать опыт и, таким образом, развиваться.
Откуда социальный конфликт появляется? Из структуры общества, которая обычно иерархична. Вместе с тем, структура общества является довольно сложной материей, и поэтому общество очень сильно раздроблено. Каждый субъект общества имеет свои интересы, а интересы разных социальных групп, слоев имеют диаметрально противоположные ценности, цели и методы.
В итоге, мы имеем дело с противоречием, откуда и появляется социальный конфликт.
Но любой конфликт может быть разрешен. Главным инструментом разрешения конфликта является консенсус. Вообще, любое решение будет хорошим, если посредством этого решения негативные последствия будут максимально минимизированы.
Конкретные решения конфликта складываются из поведения участников. Если участники уклоняются от конфликта, то конфликт может быть забыт. Субъекты могут и при сотрудничать. Кто-то вступает в конфронтацию, и тогда конфликт существует вплоть до победы одной из сторон. Некоторые субъекты стараются сотрудничать и ищут решения противоречия. И наконец, субъекты идут на компромисс.