Сознание - это совокупная форма психических процессов и реакций человека, которая строится благодаря воздействию на человека факторов, исторических условий и других окружающих влияний, а также в результате общения личности с другими представителями человеческого общества.
Объяснение:
Сознанию свойственны характерные черты: процессы познания всего что вокруг, самопознание, оценка самого себя, своих действий и состояний создавать цели для себя и добиваться их, а также к самоорганизации относительно всего окружающего, выраженное эмоциональным отношением. Сознание представляет собой весьма многоступенчатый феномен, в структуре которого находятся следующие составляющие:
1. самая важная из них - интеллект, именно он управляет большинством психических процессов, он включает в себя мышление участвующее в решении разного рода задач, сюда же относятся свойства памяти, гибкость ума, распознание и определение, основой интеллекта являются знания человека, чем их больше тем сильнее интеллектуальные
2. Мотивация – это сумма причин, которые побуждают человека к действию, рисуют в его воображении определенный желаемый результат и направляют личность в его сторону.
3. Эмоции – они рождаются от воздействия окружающего человека и вызывают определенный эффект, настроения, переживания, стрессы, чувства и другие реакции личности.
4. Воля - посредством этой составляющей сознания человек контролировать собственное поведение и действия, заставлять себя добиваться поставленных перед собой целей и задач.
5. Самосознание – эта составляющая анализирует внутренний и внешний облик человека и даёт ему толчок для корректирования и оценки собственного Я.
Положение человека в его социальной группе – его социальный статус. Он может проявлять везде – как на работе, так и в семье или в учебном заведении. Это положение дает ему определенные права и обязанности и называется социальным статусом.
А социальная роль – совокупность поведенческих признаков, которые обусловлены социальным статусом человека. Они характерны для сообщества, в которое входит данный человек.
Объяснение:
Чем различаются эти два понятия?
Роль требует от человека проявления его выдающихся возможностей и качеств. На роль человека назначают другие члены коллектива – они же и оценивают, насколько хорошо он выполнять свою роль. Если со своей ролью он не справляется, на роль назначают другого.
Статус – предпосылка к избиранию человека на определенную роль. Но он никак не является единственным поводом для назначения человека на определенную роль. Если человек невысоко стоит в обществе, но имеет выдающиеся он имеет шансы быть назначенным на определенную роль. Он не сразу сможет поднять свой статус, но уже получит авторитет в глазах других членов этого общества.
Если в какую-то организацию вступает молодой, но уже очень и натренированный член, его все-равно не назначат боссом. Зато он получит другую, не менее важную роль, на которой и проявятся его лучшие качества.