Учрежден 26 ноября 2006 года актрисами Диной Корзун и Чулпан Хаматовой. Является юридическим лицом.
Инициативная группа «Доноры – детям»Волонтерское объединение, не имеющее постоянного состава, юридического лица, расчетных счетов и интернет-кошельков.
Наши задачисбор средств на лечение и реабилитацию детей с онкологическими и гематологическими заболеваниями онкологическим и гематологическим клиникам, где лечатся дети и молодые взрослые;привлечение общественного внимания к проблемам больных детей;содействие развитию безвозмездного донорства крови;оказание социальной и психологической больным детям;содействие работе волонтерских групп при детских онкогематологических клиниках.Наша историяФонд возник не с нуля. Его первыми сотрудниками стали те, кто много лет в качестве волонтеров врачам лечить детей, а детям лечиться. Когда-то понятия «жалость, милосердие, доброта» считались проявлениями слабости и говорить о них вслух было не принято. Конечно, всегда были люди, которые своим близким и друзьям, но благотворительности как движения – многочисленного и направленного на совсем незнакомым людям, попавшим в беду, – такой благотворительности не было.
Детские благотворительные организации являются наиболее популярным направлением в благотворительной деятельности и занимаются детям, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации. Это может происходить как по причине здоровья, так и под влиянием социальных факторов.
Одним из наиболее известных в нашей стране детских благотворительных организаций является фонд "Солнечный город". Он был создан в 2007 году и с самого основания занимается реализацией долго системных программ поддержки детей.
Средства, которые собирает фонд, направляются в сиротам, воспитанникам детских домов и приемных семей и оказавшимся в сложной жизненной ситуации по тем или иным причинам. Первый проект фонда имел название "Больничные дети". Его целью была детям, находящимся в больницах города Новосибирск.
Благодаря деятельности фонда правительство Новосибирской области издало приказ "Об устройстве детей в возрасте до 4 лет в дома ребенка". Службы фонда сопровождают более четырехсот приемных и замещающих семей. С 2014 года фонд также занимается модернизацией детских домов по "семейно-ориентированной модели". В 2016 году "Солнечный город" был удостоен Благодарности от Министерства образования и науки Российской Федерации.
Зачем человек работает? При всей простоте вопроса ответ на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероятно, таков: работа — это получения материальных средств к существованию. Разумеется, ответ правильный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие начинают осознавать, что уровень заработной платы является важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, понимают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллективе, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, квалификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том числе положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.
На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если условия работы находятся на допустимом удалении (именно так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удаление становится недопустимым, то он принимает решение о поиске другого места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе общественного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального вознаграждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе концентрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, которые еще до тебя установили в трудовом коллективе.