Установите соответствие : а) транснациональные корпорации б) протекционизм в в) религиозный фанатизм г) и политические союзы 1. межнациональная дифференциация 2. межнациональная интеграция

👇

Ответ:

БеллаСAT

08.06.2020

А) транснациональные корпорации - Межнациональная интеграция
Б) протекционизм в экономике - Межнациональная дифференциация
В) религиозный фанатизм - Межнациональная интеграция
Г) экономические и политические союзы - Межнациональная дифференциация

ответ: 2121

4,5(61 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

vadimkvitko20

08.06.2020

Мы часто слышим фразу «Уговор дороже денег».

И особенно актуальной эта фраза становится сейчас, когда слова и обещания теряют свою силу перед деньгами.

Так, эта пословица сейчас особенно популярна, и такая популярность связана с тем, что эта пословица превосходно отражает реальность.

Сегодня обещание не так важно, гораздо важнее деньги, обогащение, средства, при которых можно достигнуть цель. В таком меркантильном и не очень справедливом мире обещания, отношения между людьми становятся не так важны.

В любых договоренностях теперь на первый план выходят «выгодные условия», а не возможность довести дело до конца.

Примеров правдивости пословицы «уговор дороже денег» много. Например, в истории СССР было очень много выдающихся людей, которые отказались от выгодных и очень привлекательных предложений жить в капиталических странах, в частности, в Америке, наслаждаться жизнью и свободой, но вместо этого они продолжали развивать родную страну, жить здесь и так далее.

Ярким примером может быть Валерий Харламов, известный советский хоккеист и суперзвезда своего времени.

И сегодня все чаще мы можем встретить людей, которые расставляют приоритеты не в пользу выгодных условий, а в пользу обещания, «сдерживания слова» - то есть, уговор, действительно, дороже денег.

4,8(40 оценок)

Ответ:

SHKKOLNIK228

08.06.2020

С какого возраста допускается заключение трудового договора?
С 15-летнего возраста несовершеннолетний имеет право на трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором, в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (ст. 63 ч. 2 ТК РФ), а также заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ч. 1 ТК РФ).

Может ли трудовой договор быть заключен с лицами, не достигшими возраста 15 лет?

Да, может быть заключен трудовой договор:
с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ч. 3,4 ТК РФ).
Какова продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних?

Для лиц, не достигших возраста 18 лет, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа (ст. 94 ч. 1, 2 ТК РФ).
Как производится оплата труда несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы (смены)?

Труд работников в возрасте до 18 лет оплачивается:
при повременной оплате труда с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ч. 1 ТКРФ);при сдельных работах по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 271 ч. 2 ТКРФ);для обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время. Производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ч. 3 ТК РФ).
На каких работах запрещается труд лиц моложе 18 лет?

Запрещается использовать труд моложе 18 лет:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ч. 1 ТК РФ);на работах, требующих переноски и передвижения тяжестей сверх предельно допустимых для них норм (ст. 265 ч. 2 ТК РФ);на работах, требующих заключения договоров о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);на работах в ночное время, сверхурочных работах, в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст. 268 ТК РФ);на работах по совместительству (ст. 98 ч. 4 ТК РФ, ст. 282 ч. 6 ТК РФ).Запрещается направлять лиц моложе 18 лет в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ).

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего?
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ч. 2 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ч. 2 ТК РФ).

Что такое испытание при приеме на работу?
Испытание работника при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ч. 1 ТК РФ).
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ч. 2 ТК РФ).

Устанавливается ли испытание при приеме на работу лиц моложе 18 лет?
Для лиц, не достигших возраста 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ч. 3 ТК РФ).

В какой срок работник обязан предупредить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ч. 1 ТК РФ).

4,7(67 оценок)

Это интересно:

09.06.2023

Как стать популярной девушкой милого и невинного типа?...

Стиль-и-уход-за-собой

12.02.2021

Хотите провести грандиозное шоу? Узнайте, как спланировать показ мод!...

Семейная-жизнь

23.03.2022

Как заключить брак во Флориде: все, что нужно знать...

Здоровье

23.01.2022