Задание 1:
1) Государственная Дума выдвигает кандидатуру председателя Центрального банка. - Нет
Обоснование: Кандидатура председателя Центрального банка выдвигается Президентом РФ и утверждается Государственной Думой.
2) Совет Федерации одобряет или отвергает законы, принятые Государственной Думой. - Да
Обоснование: Совет Федерации является верхней палатой Федерального Собрания и имеет право на контроль за принятием законов. Он может одобрить или отвергнуть законы, принятые Государственной Думой.
3) Совет Федерации назначает и освобождает от должности генерального прокурора РФ. - Нет
Обоснование: Назначение и освобождение от должности генерального прокурора осуществляется Президентом РФ с последующим одобрением Государственной Думой.
4) Депутат Государственной Думы не имеет права заниматься какой-либо деятельностью. - Нет
Обоснование: Депутат Государственной Думы имеет право заниматься любой деятельностью, кроме тех, которые противоречат правилам этики и законам РФ.
5) Совет Федерации выдвигает кандидата на должности судей высших судов России. - Да
Обоснование: Совет Федерации выдвигает кандидатов на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного суда РФ и Высшего арбитражного суда РФ.
6) Совет Федерации решает вопросы о возможности использования Вооруженных сил России за ее пределами. - Да
Обоснование: Совет Федерации участвует в решении вопросов о возможности использования вооруженных сил России за пределами страны, при этом решение может быть лишь одобрительным.
8) Конституционные законы принимаются 2/3 голосов. - Да
Обоснование: Принятие конституционных законов требует для своего утверждения не менее двух третей голосов в каждой палате Федерального Собрания.
9) Основной формой работы Государственной Думы являются пленарные заседания. - Да
Обоснование: Пленарные заседания - это основная форма работы Государственной Думы, где депутаты обсуждают и принимают решения по законопроектам.
10) Совет Федерации не может принимать решения, касающиеся выборов Президента. - Нет
Обоснование: Совет Федерации участвует в принятии решений, касающихся выборов Президента, в том числе в утверждении списка кандидатов на должность Президента РФ.
Задание 2:
1. Суть разделения властей внутри заключается в том, что: в) законодательная, исполнительная и судебная власти независимы друг от друга.
Обоснование: Суть разделения властей заключается в том, что каждая из них независима от других и обладает своими полномочиями и функциями. Таким образом, законодательная, исполнительная и судебная власти независимы друг от друга.
2. Федеральное Собрание является: в) верно а) и б).
Обоснование: Федеральное Собрание является представительным и законодательным органом. Оно состоит из двух палат - Государственной Думы и Совета Федерации, которые образуют законодательную часть Федерального Собрания.
3. Парламент РФ называется: б) Федеральным собранием.
Обоснование: Парламент РФ называется Федеральным Собранием, которое включает в себя две палаты - Государственную Думу и Совет Федерации.
Ситуация № 1:
В данной ситуации работодатель заключил с работницей Веселовой И.К. трудовой договор на неопределенный срок, а затем на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) односторонне изменил условия трудового договора. Однако, такое действие работодателя является неправомерным, поскольку статья 74 ТК РФ не предусматривает одностороннего изменения условий трудового договора на неопределенный срок. Следовательно, данное действие работодателя нарушило нормы ТК РФ.
Ситуация № 2:
В данной ситуации работодатель уволил Косареву В.И. по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Однако, для правомерного использования института испытания должно быть условие об испытательном сроке в самом трудовом договоре или в приказе о приеме на работу. Если в трудовом договоре отсутствовало такое условие, а испытание было предусмотрено только приказом о приеме на работу, то увольнение Косаревой В.И. по части 1 статьи 71 ТК РФ становится неправомерным. Таким образом, действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными.
Ситуация № 3:
В данной ситуации работница была принята на работу с испытательным сроком в три месяца. Однако, на момент увольнения она была беременна, что подтверждало справкой из женской консультации. В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину в течение всей беременности и в течение года после родов. Следовательно, увольнение работницы на основании части 1 статьи 71 ТК РФ является неправомерным. В данной ситуации правомерными действиями работодателя будут отмена приказа об увольнении и восстановление работницы на работе.
Ситуация № 4:
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию письменно. Телеграмма также может являться формой письменного уведомления работодателя, поэтому работник вправе использовать этот способ уведомления. Однако, для обеспечения юридической защиты и доказательства факта увольнения, рекомендуется отправить телеграмму с уведомлением о вручении либо использовать иные способы уведомления, которые обеспечивают сохранность доказательств.
Ситуация № 5:
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, работнику рекомендуется принять следующие меры:
1. Сохранить копию заявления об увольнении с датой написания и подписью работника в качестве доказательства.
2. При наличии свидетелей, попросить их подтвердить факт написания и подписания заявления.
3. Письменно уведомить работодателя о факте подачи заявления об увольнении и о его отказе подписать заявление.
4. Сохранять всю переписку и документацию, связанную с данным вопросом.
Ситуация № 6:
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист, работодатель обязан принять следующие меры:
1. Проверить правомерность выдачи больничного листа, обратившись к медицинским организациям.
2. Если выяснится, что работник получил больничный лист по уважительной причине, то работодатель может отложить увольнение до истечения срока болезни, указанного в больничном листе.
3. Если же анализ медицинской документации показывает, что работник представил ложную информацию для получения больничного листа, то работодатель может привлечь его к ответственности. Это может быть основанием для применения дисциплинарных мер и оформления нарушения правил трудового распорядка.
