Кнормативно-правовому акту не относится 1.указ президента 2.правовой обычай 3.трудовой кодекс как называется то,по поводу чего складываются правоотношения 1.объект правоотношения 2.субъект правоотношения 3.содержит правоотношения
Контркультура - это течение в рамках традиционной культуры, которое направлено против отдельных ценностей традиционной культуры. (Думаю тут все ясно)
Начнем с положительных сторон. К таким относятся: -отсутствие страхов (смерти, одиночества и тд) -наличие смысла жизни -сознание единства мироздания -стремление к порядку и организованности
Далее идет отрицательная сторона: -желание "выделиться", показаться "особенным" -догматизм (эт мышления такой, почитай если интересно) -селективное мышление (критика и неприятие всго "чужого", но безоговорочная вера "своим")
Трудовой договор с директором предприятия договор) гор. " " 20__г. Администрация , именуемая (наименование организации, предприятия и т.п.)далее - Работодатель, в лице , (должность, фамилия, имя и отчество)действующего на основании , (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и гр-н(ка) России (фамилия, имя, отчество, данные, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа)- Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, сдругой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношениямежду Работником и Работодателем. 2. Работа по данному договору является основным местом работыРаботника. Статья 2. 1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функции управленияпредприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения ссоблюдением следующих условий (указать возможные пределы хозяйственного ведения). 2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает всевопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящимтрудовым договором, Уставом предприятия, другими и действующим законодательством. Статья 3. Работник как директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия; - представлять его интересы во всех отечественных и иностранныхпредприятиях, фирмах, организациях и т.п.; - распоряжаться имуществом и средствами предприятия; - заключать договоры, в т.ч. трудовые; - выдавать доверенности; - открывать в банках расчетные и другие счета; - издавать приказы и давать указания, обязательные для всегоперсонала предприятия; - определять объем и состав сведений, составляющих коммерческуютайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия. Статья 4. Работник как директор обязан: - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; - организовывать работу и эффективное единиц и структур предприятия; - обеспечивать выполнения текущих и перспективных плановпредприятия; - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %; - отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки орезультатах хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; - соблюдать коммерческую тайну предприятия; - своевременно представлять декларацию о доходах предприятия иуплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых ; - выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставомпредприятия. Статья 5. (вариант 1) 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своихобязанностей может служить основанием для до расторжениятрудового договора по инициативе Работодателя. 2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результатевиновного неисполнения Работником своих обязанностей, Работодатель имеетправо на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. 3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен ккатегории нормального производственно-хозяйственного риска.
Вопрос 1.
Правовой обычай т.к это источник права.
Вопрос 2.
Объект т.к субъекты - участники этих правоотношений, содержание правоотношений - это права и обязанности участников