Оплата труда - это очень важная мотивация к деятельности. Среди показателей оплаты выделяются достойный оклад (так называемая тарифная ставка), различные вознаграждения за конечный результат, премии за выслугу лет, а также по итогам квартала и года.
Рабочее место тоже можно отнести к критериям оценки качества трудовой жизни. Существуют показатели, приводящие к экономии энергии человека и увеличению производительности труда. Это территориальная близость к дому, комфортный офис (точка продаж или производство) с современным дизайном и мебелью, хорошие физиологические и эргономические условия труда. Нужно, чтобы человек чувствовал себя на работе в полной безопасности. Положительно влияют на трудо наличие служебного транспорта или комфортная автостоянка для личного транспорта.
Оказывает существенное влияние руководство компании. Со стороны подчинённых обязательно доверие к руководящему составу и хорошие взаимоотношения с ним. Важно, чтобы на работе соблюдались права личности и были стабильная кадровая политика и уважение к подчинённым.
От служебной карьеры также зависит качество трудовой жизни. В компании необходимо планировать служебную карьеру, всячески поощрять обучение сотрудников, обеспечивать им продвижение по заслугам. Нужно проводить объективную аттестацию кадров. При этом стоит учитывать, чтобы желания людей и реальная карьера совпадали. Ведь кто-то ориентирован на продвижение по службе, а кто-то – на хорошие взаимоотношения с коллегами и семью.
Одна из главных сфер – социальные гарантии. Они выражаются в предоставлении отпусков по составленному графику, выплате гарантированных пособий, оплате больничных листов, страховании, предоставлении жилья для иногородних работников и др.
Социальные блага сигнализируют о высоком качестве трудовой жизни. К ним относятся, например, выплата отпускных в достойном размере, выдача корпоративной одежды и обуви, премии или хорошие подарки к дням рождения, юбилеям и праздникам, предоставление оплаты спортивно-оздоровительных мероприятий в получении льготных кредитов на транспорт или жильё. Здесь актуальна французская пословица "Маленькие подарки поддерживают дружбу". Отметим, что социальные блага должны быть равными для всех.
Объяснение:
1. Развитие внутреннего рынка. То есть создание своих собственных продуктов, которые будут распространятся по всему миру. Например; Русский процессор "Байкал".
2. Открытие новых предпринимательских идей и использование новых средств для достижения целей. Например: Кибер-панк ресторан, где готовить будут роботы.
3. Продажа воспроизводимых или ограниченных ресурсов. Например: продажа ресурсов земли, таких как нефть и т.д. Продажа деревьев, ткани и т.д.
4. Уменьшение контроля со стороны государства и отсутствие монополии приведут к свободному рынку, где каждый сможет построить свой бизнес. На пример: Один молодой парень решил построить свой бизнес по созданию дизайну. В скором времени он смог увеличить количество рабочих мест, обеспечить всех достойной зарплатой. Это и есть рынок.
5. Возможность самому управлять бизнесом. Например: возможность поменять название, деятельность и т.д своего бизнеса.
Объяснение:
Если что, спрашивай, попытаюсь максимально
