Первый день: люди не могут понять , почему по крупнейшему городу Европы нету електричества, люди, которые оказались в електро-транспорте не могут залезть в свои машины. (Я сам придумываю):)
Один месяц: большинство населения поктнуло Москву, так как месяц назад, по досих пор неизвестной причине отключили электричество. Работники не могут починить електричество. Учёные уже придумывают специальные станции для нового вида енергии, о котором ещё не знают в мире.
Один год: люди полностью привыкли к жизни в мире без електричества. Уже завтра начинают работать станции, для использования новой енергии.
Надеюсь
Объяснение:
Помимо целей отсева, психологические тесты в армии рассчитаны также и на выявление наиболее подходящих для военной службы кандидатов. То есть людей, обладающих набором определенных качеств, в числе следующие:
-уравновешенность;
-высокая организованность;
-ораторские навыки;
управлять коллективом;
-умение учитывать иерархию по службе;
-высокий интеллект максимально быстро оценить сложившуюся ситуацию и отреагировать на нее должным образом;
-сообразительность, собранность в экстренной ситуации и принятие эффективных мер в кратчайшие сроки.
Последующее направление военнослужащего (призывника или контрактника) в конкретную часть опирается именно на результаты прохождения данного тестирования.
Специалистами отмечено, что ППО позволяет снизить отсев кандидатов на обучение операторским специальностям от 23-30 до 5-8%, уменьшить затраты на обучение таких специалистов на 30-40%, снизить аварийность при управлении сложными динамическими объектами на 40-70%.