Рассматривая трудовое законодательство в общем, нельзя не затронуть сам трудовой кодекс РФ. 8 сентября 2011 года состоялась встреча представителей основных профсоюзов России с президентов Российской Федерации. По их мнению, как и по мнению известного политического деятеля Михаила Прохорова, Трудовой кодекс является далеко не идеальным воплощением права работников, поэтому они выступают за принятие нового Трудового Кодекса, но, разроботкой которого будут заниматься не законодатели, а специальная рабочая группа. Но Президент пресек данное предложение, обосновав тем что трудовой кодекс «живой» и в него постоянно вносятся изменения. Тем не менее предложен ряд существенных изменений.
Меня наиболее заинтересовало предложение внесения изменения направленное на более точную трактовку актов труда, принимаемых работодателем(закрепленная в ст.8 Трудового кодекса РФ).
Для рассмотрения данного предложения, вспомним что есть власть, включая власть хозяйскую, принадлежащую работодателю.
Власть — возможность и осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей, даже вопреки их сопротивлению.
Рассматривая в общем - власть имеет несколько видов. Таковыми являются Верховная власть, Законодательная власть, Исполнительная власть, Судебная власть, Политическая власть, Управленческая власть, Публичная власть, Символическая власть.
В данной работе будет рассматриваться хозяйская власть, которая является подвидом Управленческой власти.
Таким образом, в 90-е годы XX века, на основании Законом РФ от 3/7/1991 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ» было произведена приватизация государственного имущества в частную собственность. Соответственно, в связи с принятием данного закона, хозяйская власть работодателя отделилась от государственной власти. В этих условиях главным во у общества остается - каковы границы этой власти Общество заинтересовано чтобы, во-первых, дать в руки работодателя эффективный легальный инструментарий в осуществлении управления трудом и, в то же время, во-вторых, ограничить возможности злоупотребления работодателя своею властью. К сожалению, ст. 8 в ее нынешнем виде есть, скорее, уход от проблемы, нежели ее решение.
Работодатель, как и работник, — сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
Для рассмотрения данного во для начала, обратим внимание на частный аспект: в соответствии со ст.8 работодатель принимает акты о труде «в пределах своей компетенции». Но исходя из этого, работодатель, становясь самостоятельным субъектом права, обладает не компетентностью, а правосубъктностью!
Каждый должен заниматься своим делом, поэтому в нашей семье существует распределение обязанностей.
У нас в доме всегда царит покой и уют. Так же, у нас существует традиция завтракать, обедать и ужинать за одним столом. Эта традиция ценна тем, что нас больше сплочает, как семью и дает дополнительное общение со всеми ее членами . Мы обсуждаем новости дня, делимся впечатлениями. Вместе готовим еду и это так приятно и весело.
В нашей семье нет секретов. Обо всем мы делимся со взрослыми. А наши родители братья или сестры нам мудрыми советами.
Поддержка, забота и понимание - основные залоги нашей семьи!
Мы вместе проводим свободный досуг, выезжаем на природу, празднуем семейные праздники. Все это учит нас делиться своим теплом и нежностью с окружающими. Учит быть добрыми, внимательными к близким людям, дарить им радость.
Человек, который растет и взрослеет в семье , где соблюдаются традиции и есть ценности, обязательно будет образованным, умным, успешным и принесет в свою новую семью эти обычаи.
Человек живущий в крепкой, дружной семье чувствует себя более защищенным, знает, что он не одинок и его могут поддержать в любой момент. Он уверен, что в семье будут всегда храниться его детские фотографии, первые рисунки, школьные грамоты. Все это вызывает умиление и гордость. И все это семейные традиции и ценности.