Срешением, сто
кашина по своей приятельницы лосевой взяла в бюро проката
кашина по своей приятельницы лосевой взяла в «бюро проката» пылесос «вихрь в пользование на 30 дней. в связи с тем, что пылесос в срок возвращен не был, общество обратилось в суд с иском к лосевой о взыскании стоимости пылесоса и задолженности по прокат пылесоса. возражая против иска, ответчица указала, что пылесос был получен кашиной и находится у нее, поэтому последняя и должна быть ответчицей по иску.
как должно быть решено это дело, если будет установлено, что при заключении договора проката кашина действовала: а) по доверенности лосевой; б) от своего собственного имени?
с указанием статей гк рф
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.