1. Правонарушение не может быть в виде
1) деяния
2) мыслей
3) действия
4) бездействия
2. Уголовная ответственность по общему правилу наступает с
1) 15 лет
2) 16 лет
3) 18 лет
4) 20 лет
3. С 14-летнего возраста уголовная ответственность наступает за
1) оскорбление
2) незаконную охоту
3) заведомо ложное сообщение об акте терроризма
4) сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей
4. Административным правонарушением является
1) переход дороги на красный (запрещающий) сигнал светофора
2) опоздание на работу
3) нанесение ущерба автомобилю (например, повреждение переднего стекла)
4) отказ свидетеля преступления давать показания следователю
5. Юридическая ответственность является разновидностью ответственности
1) моральной
2) религиозной
3) социальной
4) дисциплинарной
6. За опоздание на работу должно следовать наступление ответственности
1) уголовной
2) гражданской
3) административной
4) дисциплинарной
ответы: 1-2, 2-2, 3-3, 4-1, 5-3, 6-4
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.