На любой должности от продавца-кассира до разработчика есть определенные требования: образование, навыки, так называемые софт-навыки. Эти требования определяют человека на данной должности ему выполнять задачи на данной должности. Например, министр образования должен быть учителем, чтобы быть в курсе того, что происходит в сфере с разных ракурсов.
Для президента такие требования также должны быть установлены, потому что это огромная ответственность, а не власть. Президента выбирают, он не становится им по своей воле, или будучи чьим-то преемником. Президент - менеджер самого высшего звена, ему придется принимать решения.
Почему возраст? Потому что к 35летнему возрасту человек имеет определенный опыт как жизненный, так и профессиональный. Нужно получить полное образование, поработать, накопить капитал, так как участие в президентской гонке - недешевое удовольствие, нужно привлечь людей, создать аудиторию, которая будет знать человека и голосовать за него.
Быть гражданином России обязательно, если человек хочет быть президентом. Более того, он должен быть настоящим фанатом своей страны, и патриотом, делать для нее все, жертвуя собой. И поэтому президент не может вчера вернуться с Лазурного берега Франции, например, и стать президентом. Во-первых, он не знает того, что происходит внутри страны, он не может быть эффективным менеджером, он не знает образа жизни в стране, да и у него явно есть косвенные интересы.
Почему такие требования установлены законодательством? Чтобы их никто не нарушал, не ограничивал и не изменял.
Объяснение:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
При соблюдение всех указанных условий Котов может быть привлечен к материальной ответственности.