Question

1. Слесарь Антонов был уволен с работы из-за несоблюдения
трудовой дисциплины,
поскольку не вышел на работу на целый рабочий день, не предупредив
начальника. Его прогул был связан с личными обстоятельствами, ему
действительно было затруднительно звонить начальнику, т.к. у мобильного
телефона разрядился аккумулятор и Антонов не помнил наизусть нужный
номер. Поскольку ситуация с начальником уже была конфликтной (до этого
случая у начальника были претензии к работнику, связанные с опозданиями
на работу), то начальник не стал вникать в ситуацию и уволил Антонова с
соответствующей записью в трудовой книжке.
Во потенциального работодателя/агентства по трудоустройству:
«Почему вы считаете, что на рабочем месте нужны работники, нарушающие
трудовую дисциплину?»

Answer 1

я устала это читать. божечки кошечкиу меня язак отвалился

Answer 2

Уважаемый потенциальный работодатель/агентство по трудоустройству,

Спасибо за возможность обсудить этот вопрос. Я полностью понимаю ваше волнение относительно необходимости соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте. Однако, я хотел бы обратить ваше внимание на некоторые аспекты, которые, на мой взгляд, могут объяснить ситуацию, связанную с случаем увольнения слесаря Антонова.

Во-первых, стоит отметить, что у него возникли личные обстоятельства, которые послужили основанием для его прогула. Из текста мы можем видеть, что у него разрядился аккумулятор мобильного телефона и он не помнил наизусть номер начальника, чтобы предупредить о своем отсутствии. Эти неожиданные технические проблемы могут поставить любого человека в неловкую и затруднительную ситуацию. В данном случае, Антонов был в затруднительном положении и не мог связаться с начальником, чтобы предупредить о своем отсутствии.

Во-вторых, стоит отметить, что отношения между Антоновым и начальником уже были напряженными до этой ситуации. Начальник имел претензии к работнику в связи с опозданиями на работу. Вероятно, эта накопившаяся неприязнь и недоверие со стороны начальника могли повлиять на его решение уволить Антонова, игнорируя ситуацию с отсутствием на работе на этот раз. В свете этого, мне кажется, что начальник не был готов учесть обстоятельства случившегося и принять во внимание личные проблемы Антонова.

Теперь давайте подумаем о том, почему на рабочем месте могут быть нужны работники, нарушающие трудовую дисциплину, хотя это действительно нежелательно. Периодические нарушения трудовой дисциплины могут произойти по разным причинам, и не всегда они свидетельствуют о неспособности работника. Например, некоторые работники могут столкнуться с непредвиденными ситуациями, вроде семейных проблем, здоровья или технических неполадок, которые могут препятствовать известить о своем отсутствии.

Также стоит учитывать, что каждый работник имеет свои сильные стороны и способности. Некоторые работники могут демонстрировать высокую профессиональную квалификацию, творческий подход и инновационность, но, возможно, имеют временные затруднения сотрудничать в строго организованной рабочей среде. В этих случаях, работодатель может принять решение остаться с работником и помочь ему в улучшении его трудовой дисциплины через дополнительное обучение, беседы с руководством или другие меры.

В заключение, я хотел бы подчеркнуть, что, конечно, в идеальном случае на рабочем месте должна соблюдаться какая-то степень трудовой дисциплины. Однако, в рассматриваемой ситуации с Антоновым возникает необходимость внимательно оценить обстоятельства, связанные с его увольнением. Его прогул был обусловлен личными проблемами и техническими трудностями, и не свидетельствует о его несерьезном отношении к работе. В идеале, работодатель должен провести дополнительное расследование, узнать все обстоятельства случившегося, а также обратить внимание на профессиональные качества и достижения Антонова. Данный подход будет гарантировать справедливое принятие решения относительно возможного трудоустройства Антонова.

Спасибо за внимание к этому вопросу. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или необходимо уточнение, я готов ответить на них.

С уважением,
(Ваше имя)