1. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой
договор по общему правилу:
а) с 16 лет;
б) с 17 лет;
в) с 18 лет;
г) с 14 лет трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет;
г) не более 1 года.
3. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления
о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу;
г) с даты выхода на работу.
4. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать
от
работника следующие документы:
а) - документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- справку с места жительства о прописке;
- пенсионное страховое свидетельство;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- в отдельных случаях документ об образовании;
б) - документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- справку с места жительства о прописке;
- характеристику с прежнего места работы;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- в отдельных случаях документ об образовании;
в) - документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- пенсионное страховое свидетельство;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- в отдельных случаях документ об образовании.
5. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение
трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6. По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора
по инициативе работодателя, за исключением
а) изменения структурного подразделения, в котором трудится работник;
б) определенных сторонами условий оплаты труда работника;
в) трудовой функции работника.
7. Сторонами трудового договора являются:
а) работник;
69
б) представитель работника;
в) представитель работодателя;
г) работодатель;
д) руководитель организации.
8. С кем допускается заключение трудового договора по
соглашению сторон:
а) с руководителем филиалов и представительств;
б) с пенсионерами по возрасту;
в) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
г) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
д) с дистанционными работниками.
9. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию:
а) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение;
б) в случае задержки работодателем заработной платы, если данный факт
установлен судом;
в) в случае успешного прохождения работником собеседования при приеме на
работу к другому работодателю;
г) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие выхода на пенсию.
10. В каких случаях не допускается увольнение работника в период
временной нетрудо а) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
б) в случае прекращения деятельности работодателя – индивидуального
предпринимателя;
в) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
г) в случае увольнения работника по соглашению сторон.
1. г
2. а
3. б
4. в
5.
6. б
7. аг
8. авгд
9. аб
10. а
Объяснение: