Предприятие начислило лицам, работающим на нем по трудовым договорам и договорам подряда, 10 млн рублей в виде заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работ.
В какие внебюджетные социальные фонды и в каком размере должно внести взносы предприятие-работодатель?
В соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации, предприятие-работодатель обязано вносить взносы в различные внебюджетные социальные фонды за своих работников. Эти фонды включают:
1. Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР):
- Размер взноса составляет 22% от заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работ.
- В данном случае, размер взноса в ПФР будет составлять 0,22 * 10 млн рублей = 2,2 млн рублей.
2. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС):
- Размер взноса составляет 2,9% от заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работ.
- В данном случае, размер взноса в ФСС будет составлять 0,029 * 10 млн рублей = 0,29 млн рублей.
3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС):
- Размер взноса составляет 5,1% от заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работ.
- В данном случае, размер взноса в ФФОМС будет составлять 0,051 * 10 млн рублей = 0,51 млн рублей.
Таким образом, предприятие-работодатель должно внести взносы в следующие внебюджетные социальные фонды:
- В Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - 2,2 млн рублей.
- В Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) - 0,29 млн рублей.
- В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) - 0,51 млн рублей.
Важно отметить, что размеры взносов могут изменяться в зависимости от законодательных актов, принятых на момент работы. Также, реальный размер взносов может быть скорректирован в соответствии с действующим налоговым законодательством.
Надеюсь, что данное объяснение было понятным и полезным для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, буду рад помочь!