Відповідь:
Пояснення:
Коли ми питаємо, яка функція держави і що вона повинна робити, ми відповідаємо: "Піклуватися про громадян", "Захищати інтереси народу", "захищати від зовнішніх ворогів". І це дійсно так. Адже в демократичній, правовій, соціальній державі є усі механізми для забезпечення цих функцій і не тільки.
Держава дійсно має бути гарантом гарного життя, захищати інтереси громадян, проте громадяни теж не мають бути пасивними, вони мають працювати на благо державі і суспільству. Бо усі ми розуміємо, що саме народ і є державою, а держава є народ. І тому, бажаючи щось від держави, ми маємо розуміти, що від нас чекають певної віддачі. Кожен з нас може до країні.
Держава має забезпечити благополучне дитинство, безтурботну юність та дорослість і звісно щасливу старість.
на завершення можу сказати, що гарантом гарного життя є ми самі, наш народ, а держава має бути сервісом для реалізації цього.
Неповнолітні несуть адміністративну відповідальність з 16-річного віку за вчинення незначних проступків. Покарання м'якші,ніж у повнолітніх.
Объяснение:
Неповнолітні несуть адміністративну відповідальність з 16-річного віку за вчинення незначних проступків,таких як
-дрібна крадіжка;
- дрібне хуліганство;
- розпиття алкогольних напоїв, в тому числі і пива, або поява в п’яному вигляді в громадському місці;
- бродяжництво (прогули уроків, залишення домівки більш ніж на добу);
- куріння в школі та на вулицях;
- бійки тощо.
За вчинення вказаних правопорушень до неповнолітніх у віці від 16-ти до 18-ти може бути застосовано такі заходи впливу, як:
-зобов'язання публічно або в іншій формі попросити вибачення у потерпілого;
- попередження;
- догана або сувора догана;
- передача неповнолітнього під нагляд батькам або особам, які їх замінюють, чи під нагляд педагогічному або трудовому колективу за їх згодою, а також окремим громадянам на їх прохання.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Объяснение: