Россия — демократическое федеративное государство с республиканской формой правления. Действующая Конституция России одобрена на всенародном референдуме 12 декабря 1993. Официальный (государственный) язык на всей территории Российской Федерации — русский.Народам Российской Федерации гарантируется право на сохранение родного языка. Глава государства —президент Российской Федерации, избираемый российскими гражданами на четыре года на основевсеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. Президент являетсяВерховным Главнокомандующим Вооруженными силами Российской Федерации.
Объяснение:
религиозные:
Арабские завоевания: Арабское завоевание Армении 632 года;
Османские войны в Европе с 14 века
Русско-турецкие войны
Религиозное противостояние на Ближнем Востоке
Война против ИГИЛ
нормы нравственности и морали :
Примерами высших норм морали являются норма авторства Фомы Аквинского: «Стремиться к добру, избегать зла», принцип стремления к «максимальной выгоде для максимального количества людей» Иеремии Бентама, категорический императив Канта или принцип «благоговения перед жизнью» Альберта Швейцера.
корпоративные нормы:
КОРПОРАТИВНЫЕ НОРМЫ — нормы, которые регулируют отношения, складывающиеся между членами, участниками общественных объединений (общественных организаций, фондов, политических партий, профессиональных союзов, добровольных обществ и др.) . Корпоративные нормы закрепляются в уставах (иных документах) общественных объединений, принимаемых на их общих собраниях, конференциях, съездах.
обычаи и традиции :
1)Обычай праздновать новый год, первое мая, масленница. 2)Традиция ставить елку на новый год и дарить подарки, посидеть на дорожку. 3)Нельзя бить женщин, обижать младших, не изменять своим любимым, не врать. 4) Не шуметь после 23 ч, войдя в автобус оплатите проезд в избежании травматизма. 5)Святость, праведность, благочестие, во всём любовь, богоподобие. 6)Грызть ногти, курить. 7)Обряд на любовь, обряд на очищение.
нормы этики:
дружелюбие , гуманизм, совесть, сострадание.
Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов предусматривается
Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.
Как выплачивается выходное пособие?
При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.
Кого нельзя уволить по сокращению штатов?
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).
Объяснение: