Уявіть себе аналітиками , які з’ясовують причини підліткової злочинності в україньському суспільстві.дайте відповідь на запитання.які заходи ,на вашу думку , можуть зупинити зростання підліткової злочинності ?
1. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Таким образом, утверждение Смирнова неверно, поскольку трудовой договор может заключаться не только на время выполнения временных или сезонных работ.
2. Согласно статье 21 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или договором. Таким образом, ответ на вопрос преподавателя: трудовой договор вступает в силу немедленно после его подписания.
3. Статьей 63 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, в некоторых случаях трудовые договоры могут заключаться с лицами в возрасте 14-15 лет, но только при соблюдении определенных условий, предусмотренных законодательством. Такие условия могут быть, например, связанны с ознакомительной или учебной работой. Тем не менее, утверждение Коровиной неверно, поскольку работа не является обоснованной причиной для пропуска учебы в техникуме. Учеба имеет приоритет для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и не может быть пропущена без уважительных причин.
4. Работодатель "Ромашка" поступил неправомерно, не заведя трудовую книжку Лапина. Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан завести и вести трудовую книжку для каждого работника со дня его приема на работу. Таким образом, работодатель нарушил свои обязанности по закону, что может привести к негативным последствиям для него.
5. Беспокойство Храпова обосновано. Согласно статье 17 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Фактическое допущение к работе не может заменить заключение трудового договора. Таким образом, Храпов имеет право требовать оформления трудового договора, чтобы иметь юридическую защиту своих прав и обязанностей как работника.
6. Действия директора Орлова являются правомерными. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что для работников, не достигших 18 лет, может быть установлен испытательный срок до полугода. При этом, директор должен указать причину установления испытательного срока. В данном случае, мотивация директора о серьезности издательства и необходимости ответственного работника справедлива. Таким образом, действия Орлова являются законными.
7. Поведение Суповской является правомерным. Согласно статьям 261, 262 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено. Таким образом, Суповская имеет право обратиться в суд в связи с нарушением своих прав. Поведение работодателя является неправомерным и нарушает нормы трудового законодательства.
8. По законодательству Российской Федерации, безработным признается гражданин, достигший 16-летнего возраста и имеющий возможность и желание работать, но не имеющий подходящей работы. Таким образом, Васильков не может быть признан безработным, поскольку ему еще не исполнилось 16 лет. Следовательно, он не имеет права на пособие по безработице.
При решении этих вопросов необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также учесть весь контекст и ситуацию, описанную в каждом из вопросов. При изучении правовых вопросов всегда важно учитывать соответствующую правовую норму и ее толкование в судебной и практике.
1. Ответить на данный вопрос требует обсуждения и анализа множества факторов. В данной ситуации правомерные и неправомерные действия президента будут зависеть от законов, норм и этических стандартов, действующих в данной демократической стране. Однако, я могу рассказать о некоторых возможных сценариях, которые могут быть рассмотрены.
Правомерные действия президента:
- По закону и принципам справедливости, президент не должен использовать свое положение, чтобы повлиять на полицию или судебную систему. Это может предусматривать различные формы влияния, такие как давление, угрозы или обещания. Поэтому, правомерные действия президента будут состоять из уважения к системе правосудия и ожидания, что правда будет выявлена посредством независимого расследования и, если будет установлена вина, родственнику будет предоставлена справедливая судебная защита.
Неправомерные действия президента:
- Использование политической власти для освобождения или смягчения наказания для родственника вне процесса суда может считаться неправомерным и нарушением принципов равенства перед законом. Если президент предпримет такие действия, это может вызвать возмущение общественности и подорвать доверие к системе правосудия.
- Также, президент не должен пытаться скрыть наличие или характер доказательств против родственника или вмешиваться в работу полиции или прокуратуры, чтобы создать препятствия для следствия или судебного процесса.
2. К сожалению, я не могу видеть прикрепленную картинку, поэтому не могу дать вам подробный ответ или объяснение на конкретный визуальный вопрос. Однако, если вы можете описать картинку или задать вопрос, я постараюсь помочь вам в понимании ее содержания.
2. Согласно статье 21 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или договором. Таким образом, ответ на вопрос преподавателя: трудовой договор вступает в силу немедленно после его подписания.
3. Статьей 63 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, в некоторых случаях трудовые договоры могут заключаться с лицами в возрасте 14-15 лет, но только при соблюдении определенных условий, предусмотренных законодательством. Такие условия могут быть, например, связанны с ознакомительной или учебной работой. Тем не менее, утверждение Коровиной неверно, поскольку работа не является обоснованной причиной для пропуска учебы в техникуме. Учеба имеет приоритет для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и не может быть пропущена без уважительных причин.
4. Работодатель "Ромашка" поступил неправомерно, не заведя трудовую книжку Лапина. Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан завести и вести трудовую книжку для каждого работника со дня его приема на работу. Таким образом, работодатель нарушил свои обязанности по закону, что может привести к негативным последствиям для него.
5. Беспокойство Храпова обосновано. Согласно статье 17 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Фактическое допущение к работе не может заменить заключение трудового договора. Таким образом, Храпов имеет право требовать оформления трудового договора, чтобы иметь юридическую защиту своих прав и обязанностей как работника.
6. Действия директора Орлова являются правомерными. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что для работников, не достигших 18 лет, может быть установлен испытательный срок до полугода. При этом, директор должен указать причину установления испытательного срока. В данном случае, мотивация директора о серьезности издательства и необходимости ответственного работника справедлива. Таким образом, действия Орлова являются законными.
7. Поведение Суповской является правомерным. Согласно статьям 261, 262 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено. Таким образом, Суповская имеет право обратиться в суд в связи с нарушением своих прав. Поведение работодателя является неправомерным и нарушает нормы трудового законодательства.
8. По законодательству Российской Федерации, безработным признается гражданин, достигший 16-летнего возраста и имеющий возможность и желание работать, но не имеющий подходящей работы. Таким образом, Васильков не может быть признан безработным, поскольку ему еще не исполнилось 16 лет. Следовательно, он не имеет права на пособие по безработице.
При решении этих вопросов необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также учесть весь контекст и ситуацию, описанную в каждом из вопросов. При изучении правовых вопросов всегда важно учитывать соответствующую правовую норму и ее толкование в судебной и практике.