М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
juliana123456
juliana123456
22.05.2020 14:00 •  Право

Поняття цивільного позову в кримінальному судочинстві визначено:
а) лише в Кримінальному процесуальному кодексі України;
б) в Кримінальному процесуальному кодексі України та теорії кримінального судочинства;
в) лише в Цивільно-процесуальному кодексі України;
г) в теорії кримінального судочинства.

👇
Открыть все ответы
Ответ:
foma199999
foma199999
22.05.2020
1)В субъективную сторону правонарушений входят: 1. Вина 2)Преступление от других правонарушений отличается: 2. Степенью общественной опасности 3)Понятие, характеризующее единые, нерасчленённые специфические нормы: 1. Мононормы 4)Понятие, характеризующее результат официального толкования и разъяснения какого-либо нормативно - юридического акта: 2. Акт толкования права 5)Категория, обозначающая систему государственных органов, наделённых властными полномочиями, — это: 1. Государственный аппарат 6)Источник права, являющийся основным в РФ: 4. Нормативно-правовой акт
4,8(50 оценок)
Ответ:
lera10u
lera10u
22.05.2020
В силу части 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сидоровым был совершен один дисциплинарный проступок, за который на него было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и предупреждения (Может, замечание? В тесте статьи это подразумевается в качестве дисциплинарного взыскания, однако в части 1 статьи 192 ТК РФ в таковом качестве не названо), что противоречит закону, а потому действия работодателя неправомерны.

P.S. Если все же речь идет не о замечании, то в данном случае усматривается еще одно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку в силу части 4 статьи 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
4,8(52 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ