1) 15-летний Сычёв устроился в пиццерию курьером, доставляя клиентам пиццу на велосипеде. Работодатель, принимая Сычёва на работу, казал, что раз Сыч ёву 18 лет, то взять он его может не более чем на 35 часов в неделю. Сычёв был согласен с условиями работодателя.
Правомерны ли действия работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.
2) Насырова обратилась с к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её мотивируя свой отказ тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник.
Правомерен ли отказ работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.
3) Беременная Соколова обратилась к работодателю с перевести её на работу только в ночную смену, т.к. она страдает хронической бессонницей и всёравно не спит по ночам. Работодатель отказал Соколовой в её Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены.
Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.
4) Сосновский купил в пятницу билеты в театр, планируя сходить с жжено в воскресенье на интересный спектакль. В воскресенье утром ему позвонил начальник вызывая Сосновского на работу, т.к. на заводе, где он трудился, вышло из строя всё оборудование и производство продукции приостановлено, а у них сейчас как раз заказ. Сосновский был возмущён, споря с начальником о том, что работодатель должен с письменное согласие работника. Сосновский категорически отказался приехать на работу.
Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.
5) Работодатель собрал трудовой коллектив и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.
А вы согласны с решением работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.
6) Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.
В чём заключается несогласие Осокина? Укажите статью ТКРФ, поясните.
7) Карпова вызвал его непосредственный начальник и сказал, что Карпов через 3 дня уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Карпов возразил, заявив, что не был заблаговременно предупреждён о начале отпуска, поэтому он требует от работодателя переноса ежегодного основного отпуска.
Правомерно ли требование Карпова? Укажите срок предупреждения о начале отпуска работника. В каких случаях осуществляется перенос отпуска? Укажите статьи ТКРФ.
2) Отказ работодателя является несправедливым и неправомерным. В соответствии со статьей 154 ТК РФ, работнику предоставляется участок, сокращенная рабочая неделя, если имеются обстоятельства, не зависящие от работника, наступление которых не позволяет ему работать в обычном режиме. Таким обстоятельством является наличие медицинского заключения, подтверждающего необходимость ухода за больным родственником. Работодатель не может основывать свой отказ на наличии 17-летней дочери у Насыровой, поскольку закон не обязывает родственников боленствующего заменять работника. Тем более, работодателю необходимо обеспечить надлежащий уход за больным, и для этого мотивация работодателя недостаточна.
3) Работодатель действует правомерно. В соответствии со статьей 92 ТК РФ, работник имеет право на свободный выбор работы и профессии, право на равную оплату труда за труд, равный по его квалификации и условиям труда. Работодатель не обязан переводить работника на другую работу только потому, что у него есть какие-либо заболевания или проблемы со здоровьем. Если работа в ночную смену является обязательной для данной должности или привязана к особому режиму работы, то работодатель вправе отказать в переводе на такую работу.
4) Работодатель действует правомерно. В соответствии со статьей 68 ТК РФ, работодатель имеет право в случае возникновения неотложных работ приостановить отпуск работника или отменить его, уведомив работника об этом не позднее чем за 3 дня. В данном случае, необходимость в неотложных работах по восстановлению производства может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска.
5) Согласие работников с решением работодателя является правомерным. В соответствии со статьей 109 ТК РФ, продолжительность перерыва для отдыха и питания определяется коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, и не может быть менее 30 минут для работников, занятых тяжелым физическим трудом или работой во вредных или опасных условиях. Если работники согласны с уменьшением перерыва до 20 минут, это является добровольным согласием работников и решением, принятым коллективным трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия.
6) Несогласие Осокина заключается в том, что работодатель не предоставил ему непрерывный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, Осокин имеет право требовать предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и его несогласие с предложением работодателя о разделении отпуска является правомерным.
7) Требование Карпова является правомерным. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник должен быть предупрежден о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если работник не был предупрежден о начале отпуска в установленный срок, он вправе требовать переноса отпуска на другой период. В данном случае, Карпову было не предоставлено необходимое уведомление о начале его отпуска, поэтому его требование о переносе отпуска является правомерным.