Решить тест по трудовому праву: 1.предмет трудового права составляют: а) отношения по реализации гражданами своих к труду; б) социальные отношения; в) трудовые и тесно связанные с ними отношения. 2. предметом трудового права являются: а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда; б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции; в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат. 3. система трудового права — это: а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения; б) совокупность нормативных правовых актов; в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. 4. трудовое законодательство не регулирует: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по организации труда и трудом; в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда. 5. трудовое законодательство регулирует отношения: а) в связи с заключением трудового контракта; б) в связи с заключением трудового соглашения; в) в связи с заключением трудового договора. 6. укажите одну из особенностей метода трудового права: а) досудебный порядок рассмотрения споров через ктс; б) государственно-властный регулирования; в) равноправие сторон трудового договора. 7. в трудовом кодексе российской федерации: а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права; 6) в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права; в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права. 8. трудовой кодекс российской федерации был введен в действие: а) с 1 апреля 2001 г.; б) с 1 февраля 2002 г.; в) с 1 июня 2002 г. 9. трудовой кодекс российской федерации применяется к правоотношениям, возникшим: а) до его введения; б) как до, так и после его введения в действие; в) после его введения в действие. 10. если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: а) данный нерабочий день; б) ближайший предыдущий ему рабочий день; в) ближайший следующий за ним рабочий день.
Відпустки
Щорічні відпустки працівникам молодше 18 років надаються в зручний для них час. Це необхідно враховувати під час складання щорічного графіка відпусток.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. ст. 195 КЗпП
Тривалість щорічної основної відпустки для працівника молодше 18 років становить 31 календарний день (частина друга ст. 75 КЗпП; частина восьма ст. 6 Закону про відпустки).
Згідно зі ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року. Також не допускається заміна всіх видів відпусток, що надаються неповнолітнім працівникам, грошовою компенсацією.
1. Дівчина маалаа права на оплачувану відпустку на 8 календарних днів (7) та на 2 тижні за власний рахунок
2. Всі особи, молодші за 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду та надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 191 КЗпП). Дії директора праавомірні