М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
tnepolu
tnepolu
25.03.2020 04:56 •  Право

4. Розв'яжіть ситуацію
Уявіть, що ви працюєте нотаріусом і до вас звернувся чоло-
вік з такими запитаннями:
1. Чи можете ви засвідчити договір купівлі-продажу, запо-
віт, щоденник учня?
186​

👇
Открыть все ответы
Ответ:
konoki1982
konoki1982
25.03.2020

Відповідь:

Що зайве в даному переліку і чому?

А. Право на свободу совісті - особисте право (ст. 35 Конституції)

право на ім’я - особисте право (ст. 294 Цивільного кодексу)

право на охорону здоров’я - соціальне право (ст. 49 Конституції) у цьому переліку лишнє, тому що це інший вид прав

право на свободу і особисту недоторканність - особисте право (ст. 29 Конституції)

Б. Шанувати державні символи - обов"язок громадян (ст. 65 Конституції)

не заподіювати шкоди природі -  обов"язок громадян (ст. 66 Конституції)

захищати Вітчизну -  обов"язок громадян (ст. 65 Конституції)

збиратись на мирні збори та демонстрації - політичне право (ст. 39 Конституції) - лишнє у цьому переліку, бо це перелік обов"язків, а не прав

Пояснення:

4,6(91 оценок)
Ответ:
Милка98806
Милка98806
25.03.2020

1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4) предложение по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начала в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спроса осуществляется в порядке, установленном ТК РФ.

3. Право на забастовку, согласно ст. 409 ТК РФ, возникает в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

4. Забастовку возглавляет представительный орган работников (ст. 411 ТКРФ)

4,7(97 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ