энергетики, содержащие алкоголь, можно продавать лицам, достигшим возраста 18 лет.
возрастных ограничений на продажу безалкогольных энергетических напитков на федеральном уровне нет, но это может регулироваться на региональном уровне. сейчас примерно в половине регионов страны (а всего у нас их 85) существует запрет на продажу безалкогольных энергетиков несовершеннолетним, поэтому прежде чем задираться на продавцов, проверьте, не издал ли ваш орган местного такой закон.
например, в московской области этот запрет юридически закреплен в статье 4 закона мо № 40/2015-оз от 30.03.2015.
Эмоции между двумя любящими друг друга людьми в большинстве случаев перерастают в нечто большее.
Именно таким образом в современном мире формируется новая ячейка общества, именуемая семьей, которая должна дать почву для развития новых поколений, воспитать потомство и выполнять массу особенных, свойственных только данному социальному институту функций.
Важным фактором являются те юридические взаимодействия, которые зарождаются уже в имеющейся семье.
Юридические факты, из которых возникают семейные правоотношения, устанавливаются государством и полностью им регулируются – сделано это на случай, если у супругов возникнут разногласия в том или ином аспекте, а так же если супруги планируют расторгнуть брак.
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Згідно із ст. 188 Кодексу законів про працю прийом на роботу осіб віком до 16 років не допускається. Поряд з цим, за виняткових обставин приймаються на роботу особи, які досягли 15 років, але тільки за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і вищих навчальних закладів для виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'я і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час до досягнення ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного із батьків або особи, що його замінює.
Прийом на роботу осіб, які не досягли 18 років, здійснюється після обов'язкового попереднього медичного огляду, і в подальшому до досягнення ними 21 року вони підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду.
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
Отже, для неповнолітніх законодавство установлені такі пільги:
1) не допускається прийняття на роботу осіб, молодших 16 років (крім окремих винятків).
2) на підприємствах, в установах, організаціях ведеться спеціальний облік неповнолітніх;
3)прийом на роботу неповнолітніх здійснюється тільки після їх медичного огляду;
4) забороняється залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми, а також до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні;
5) для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день, а оплата праці проводиться як за повний робочий день;
6) неповнолітнім щорічні відпустки надаються в літній час, а за їх бажанням – в інший час.
Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установах, організації.