Объяснение:
КУпАП складається з 5 розділів, 37 глав, 33 основних і 4 додаткових. Вони регулюють:
Загальні положення;
Адміністративне правопорушення й адміністративна відповідальність;
загальна частина: загальні поняття правопорушень, адміністративної відповідальності, адміністративного стягнення та його накладення
особлива частина: перелік адміністративних правопорушень та стягнень за них
Органи, уповноважені розглядати справи про адміністративні правопорушення;
Основні положення щодо провадження в справах про адміністративні правопорушення;
Виконання постанов про накладення адміністративних стягнень.
На відміну від кримінального права України, де існує поділ на три кодекси за трьома гілками влади, адміністративне право містить всі три гілки в одному кодексі — КУпАП:
розділ 2 — законодавча база;
розділ 4 — судова база;
розділ 5 — виконавча база
Конечно согласен. Вот у меня, например, три иномарки, пять квартир и в каждой драгоценностей на 3 миллиарда долларов. Я естественно не хочу, чтобы все это украли, поэтому я издаю закон, в котором говорю, что красть - это плохо и нельзя! Но рядом живет бедняк, у которого только сарай, старый велосипед и 5 руб. за душой. И, скорее всего, при виде моего богатсва, он подумает, что я не облысею, если он украдет у меня, ну скажем, лишний миллиончик. Но если хорошо подумать, то этих бедняков не один, а много, а значит нужна полиция, чтобы защитить меня от таких гадов! Но поллиция тоже не особо богата, и тоже может покуситься на мои миллиарды, значит полиции надо все время платить, чтобы она была довольна. А кроме бедняков еще куча бедных родственников и друзей, с которыми нужно говорить скорей дружески, чем по букве закона. И вот получается бесконечная череда проблем с исполнением этого самого закона. Кстати, свои миллиарды я тоже заработал, нарушая закон)))
...
Объяснение:
В трудовом договоре обязательно должно быть присутствовать ваша фамилия, имя, отчество и данные работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя, то есть физического лица), заключивших трудовой договор. Сведения о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя. Место и дата заключения трудового договора. И конечно же не забываем обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы или когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.