М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
alfiyagalina
alfiyagalina
13.01.2023 01:14 •  Право

ТОО «Свобода Чебурашке» и АО «Гена против» заключили договор поставки апельсинов и голубых вертолетов. В договоре поставки товаров установлено, что товары должны быть оплачены в течение четырех дней со дня полной отгрузки их покупателю. Апельсины были отгружены 14 ноября 2016 г. и до сих пор не оплачены. Вертолеты были оплачены 12 декабря 2016 года, но до сих пор не отгружены. С какого момента начинается течение срока исковой давности? Когда закончится этот срок, если он равен а) 3 годам; б) 6 месяцам?

👇
Ответ:
holodovika
holodovika
13.01.2023

1. с 14 ноября 2016 г

2. Срок исковой давности равен 3 годам, а значит он заканчивается

14 ноября 2019 г

4,5(32 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
AndHeAgaIN2
AndHeAgaIN2
13.01.2023

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4,6(99 оценок)
Ответ:
mironenkok22
mironenkok22
13.01.2023

Лол, чувак, это не тут надо спрашивать.

Ну если вы не оч спокойные, попросите родителей и сходите в батутный центр любой, главное чтобы был большой, попрыгайте и потусуйтесь.

Возьмите палки и придумайте любую игру - войнушка, кунг-фу, да всё что угодно с палками, это выплеснуть эмоции и растратить энергию.

Придумайте себе челленджи - кто быстрее добежит до гаража-дерева-здания, прокатитесь на великах, роликах, самокатах, сходите в парк и там побегайте (возьмите мороженку).

Короче, честно не знаю что вам придумать

4,4(9 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ