М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
caralina1
caralina1
21.11.2021 09:34 •  Право

Организации заключили договор аренды оборудования, по условиям которого арендодатель обязан одновременно с оборудованием передать арендатору все необходимые документы для его эксплуатации. Фактически паспорт на оборудование передан не был, но в акте передачи оборудования указано, что стороны претензий к передаваемому оборудованию не имеют, и арендатор использовал оборудование без паспорта. После окончания срока аренды при возврате оборудования арендодатель отказался подписывать акт приемки и письменно требует возврата паспорта на оборудование.
Правомерны ли действия арендодателя по отказу в приемке арендованного имущества в связи с отсутствием паспорта на оборудование? Обоснуйте с точки зрения действующего законодательства?

👇
Открыть все ответы
Ответ:
Finger2280
Finger2280
21.11.2021
Административные правоотношения возникают в случаях нарушения административного законодательства и регулируются административным правом. В данном случае, административные правоотношения возникли в следующих ситуациях:

1. Ольга была уволена с работы за невыполнение возложенных на нее договором обязательств.
В данном случае, административные правоотношения возникают между Ольгой и работодателем. Увольнение Ольги является административным правонарушением, поскольку она не выполнила свои обязательства по договору, которые были возложены на нее работодателем. Работодателю предоставляется право уволить сотрудника в случае нарушения трудовых обязанностей.

2. Николай ловил рыбу в запрещенном для ловли месте и был оштрафован сотрудником правоохранительных органов.
В этом случае, административные правоотношения возникают между Николаем и сотрудником правоохранительных органов. Ловля рыбы в запрещенном месте является нарушением административного законодательства. Сотрудник правоохранительных органов имеет право оштрафовать нарушителя в соответствии с административным кодексом или другими нормативными актами.

3. Петр не захотел подчиниться воле заказчика и не стал достраивать дом по его проекту.
В данном случае, административные правоотношения возникают между Петром и заказчиком. Петр отказывается выполнить свои обязательства по договору и не достраивает дом по проекту заказчика. В данной ситуации, возникает спор с несоблюдением договорных обязательств. Заказчик имеет право обратиться в административные органы с претензией к Петру и требовать исполнения договорных обязательств или компенсации ущерба.

Таким образом, административные правоотношения возникают в ситуациях нарушения административного законодательства или договорных обязательств и регулируются соответствующими нормативными актами. В каждом из указанных примеров, нарушение приводит к возникновению административных правоотношений между сторонами.
4,7(76 оценок)
Ответ:
amdv
amdv
21.11.2021
Добрый день, уважаемые школьники!

Сегодня мы рассмотрим пример конфликта между работником и работодателем. Предположим, что у нас есть ситуация, когда работник опоздал на работу, и работодатель выразил свое недовольство. Он также отметил, что работник выполняет свои обязанности медленно и может проявлять грубость в общении. Как решил работодатель оплату труда работника объявить о снижении месячной зарплаты и намерен это сделать незамедлительно. В результате возник конфликт между сторонами.

Первым шагом в решении этой проблемы я предлагаю попытаться выяснить причины такого поведения со стороны работника. Возможно, у него есть какие-то личные проблемы или обстоятельства, которые могут повлиять на его работу и поведение. Здесь важно проявить понимание и сострадание к ситуации работника.

Затем, работодатель должен провести беседу с работником, чтобы выяснить причины его опоздания и проблемы с выполнением обязанностей. В ходе этой беседы работодатель должен быть объективным и выслушать работника, учитывая его точку зрения и объяснения. При этом необходимо проанализировать, насколько обвинения в адрес работника оправданы и основаны на реальных фактах.

Если обсуждение не дает конкретных результатов или работник и работодатель не могут прийти к согласию, следующим шагом можно обратиться к третьей независимой стороне, такой как Комиссия трудовых споров (КТС). КТС является организацией, в которой представлены как представители работников, так и работодателей, и их задача состоит в том, чтобы рассмотреть споры, связанные с трудовыми отношениями.

КТС рассмотрит обоснованные и доказанные аргументы как работника, так и работодателя. Третьи лица, представленные в КТС, будут анализировать обстоятельства конфликта и принимать решение на основе законодательства и установленных правил. Решение, принятое КТС, будет обязательным для обеих сторон и должно выполняться.

Таким образом, в данном случае работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разрешить разногласия путем общения и выяснения причин поведения работника. Если это не приводит к желаемому результату, то обращение в КТС может быть последним шагом в разрешении спора.

Важно понимать, что каждый случай конфликта имеет свою специфику и иногда может потребоваться дополнительная помощь и рекомендации специалистов в области трудового права. Но в основе решения любого конфликта должны лежать уважение, диалог и поиск конструктивных решений для обеих сторон.

Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы, я с удовольствием на них отвечу.
4,4(20 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ