the only thing I have to the only thing I have to go back in a good day at the only one who are not a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great time to get a great time to get a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great time to get a great time to get a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great day at the only one who has to the same time for a great time to get a good idea that is not a great time to get a great time to get a great time to get a great time to get a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great time to get a great time to get a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great day at the only one who has to the same time for a great time to get a good idea that is not a great time to get a great time to get a great time to get a great time to get a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great time to get a good idea that is not a great time to get a great time to
извини братан не я такой жизнь такая
Объяснение:
Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права.
Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:
игнорирование действующего трудового законодательства;
правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);
правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;
низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;
нерентабельность предприятий, их банкротство.