ответ: Статья 29
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным . Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.
Статья 55
3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Объяснение:
Начнем с того, что нам даже неизвестен точный возраст Виктора, однако, мы знаем, что он ученик 8-го класса, следовательно, он не старше 16 лет.
Чтобы устроиться на работу, требуется заключить трудовой договор и пройти медосмотр, а если работник - несовершеннолетний, то надо получить согласие со стороны родителей.
Так как ребенок младше 16 лет, ему нельзя выполнять работу, требующую большой физической нагрузки, как у грузчика.
Тем более, у несовершеннолетних, по закону, обязан быть сокращенный рабочий день, даже на каникулах.
Чему говорить о том, что ребенку дали доступ в вино-водочный отдел, что допустимо только с 18 лет.
Если родители Виктора и сам Виктор обратятся в суд, то они выиграют дело (смотрите все нарушения выше), а магазин владельца, вероятнее всего, закроют навсегда.
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.