/ SMS-сообщение, Соня с классом была в музее и слушала рассказ гида. Она отключила звук мобильного телефона, но когда взяла его, чтобы узнать, который час, заметила,
что ей пришло сообщение: она заняла первое место в фотоконкурсе! Соня хотела
сразу же поделиться своей радостью с подружками, но вспомнила, что вежливее
будет дождаться конца экскурсии.
Контролировать мысли можно так:
Контролировать эмоции можно так:
Контролировать поведение можно так:
Первоначально, государственный инспектор должен связаться с заявителем, в данном случае, Суровым, для получения дополнительной информации и уточнения деталей жалобы. Это может включать вопросы о конкретных нарушениях, их частоте и продолжительности, а также любые другие детали, касающиеся условий работы и охраны труда.
Организация проверки заявления Сурова должна быть выполнена с учетом конфиденциальности и безопасности заявителя, учитывая его боязнь преследования со стороны работодателя. Государственный инспектор может предложить Сурову встретиться в недискретном месте, вне территории предприятия, чтобы обсудить детали его жалобы.
После получения достаточной информации и уточнения всех фактов, государственный инспектор должен приступить к физической проверке рабочего места Сурова, чтобы выявить любые нарушения законодательства об охране труда. Во время проверки инспектор должен осмотреть место работы, оборудование, проконтролировать соблюдение требований по безопасности и провести беседу с другими сотрудниками, чтобы узнать их мнение по вопросам охраны труда.
При выявлении факта нарушения законодательства об охране труда, государственный инспектор должен составить соответствующий протокол о нарушении. В протоколе должны быть четко указаны все нарушения, а также указаны ссылки на соответствующие статьи законодательства. Данный протокол будет служить основанием для привлечения работодателя к ответственности и требования исправить ситуацию.
Государственный инспектор также должен уведомить работодателя о факте нарушения законодательства и предоставить ему срок для устранения нарушений и представления отчета об исправлениях. После окончания данного срока, инспектор проводит повторную проверку, чтобы убедиться в устранении нарушений.
В случае, если работодатель не выполнил требования по устранению нарушений, государственный инспектор может взять на себя решение о привлечении работодателя к административной, и в некоторых случаях и к уголовной, ответственности. Это помогает защитить заявителя от возможных преследований и обеспечить исполнение законодательства об охране труда.