Question

Супруги Юдины усыновили новорожденного ребенка ив связи с этим обратились к работодателю с заявлением о предоставлении им
отпусков по беременности и родам. Однако работодатель им в этом отказал,
заявив,
предоставить одному
из
отпуск
продолжительностью 70 календарных дней.
Правомерны ли требования супругов Юдиных? Какие отпуска и какой
продолжительности предоставляются работникам, усыновившим ребенка?
Какие документы необходимо представить работодателю для получения
отпусков, связанных с усыновлением ребенка? Какими нормативными
правовыми актами устанавливается порядок предоставления таких
отпусков? Может ли предоставляться отпуск по уходу за усыновленным
ребенком бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам,
фактически осуществляющим уход за ребенком

Answer 1

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, супруги Юдины имеют право на предоставление отпуска по уходу за ребенком после его усыновления.

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком предоставляется по желанию одного из супругов на период 70 календарных дней. При этом, если оба супруга являются работниками, то отпуск может быть разделен между ними или использован только одним из супругов.

Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление от обоих супругов о предоставлении отпуска по уходу за усыновленным ребенком.
2. Копию свидетельства о рождении усыновленного ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление (например, решение суда).

Нормативными правовыми актами, которые регулируют порядок предоставления отпуска по уходу за усыновленным ребенком являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 256.1).
2. Постановление Правительства РФ от 15 марта 2011 года № 185 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
3. Приказ Минтруда РФ от 10 апреля 2017 года № 255н "Об утверждении форм и порядка представления работодателями исхонных документов, связанных с предоставлением отпусков по уходу за ребенком".

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком может быть предоставлен только самим родителям - супругам Юдиным. Однако, если бабушка, дедушка или другие родственники или опекуны фактически осуществляют уход за усыновленным ребенком, то им может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.