М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Visiting456
Visiting456
02.01.2020 07:57 •  Право

Распределите перечисленные принципы по группам: 1) состязательность:
2) законность,
3) равенство супругов;
4) справедливость,
5) гуманизм,
6) разрешено все, что не запрещено законом
7) свобода договора; 8) недопустимость вмешательства кого-либо
в частные дела;
9) взаимная ответственность граждан перед государством и государства перед гражданами;
10) равенство граждан
перед законом;
11) нет преступления без указания на то в законе;
12) равенство всех форм собственности;
13) неотвратимость ответственности
а) общеправовые;
в) отраслевые;
б) межотраслевые;
г) правовые институты.
ственности.​

👇
Открыть все ответы
Ответ:
sonia81
sonia81
02.01.2020
1) так як студент вже повнолітній, відповідальність він буде нести особисто, а саме адміністративну, студент повинен буде оплатити штраф (який встановлений у даному закладі) та рахунок.
2) в даному випадку спадкування відбувається за законом (тому, що не має заповіту), нажаль ви не вказали скільки часу пройшло, якщо пройшло більше чим 6 місяців, то ви пропустили строк прийняття спадщини. Якщо ви його пропустили, то потрібно в судовому порядку цей строк відновлювати. Якщо ж ви його не пропустили, то для отримання спадщини потрібно особисто подати заяву нотаріусу, за місцем відкриття спадщини.
(з цією ситуацією краще звернутися до кваліфікованого юриста, він вам підкаже, які саме потрібні документи)
4,5(58 оценок)
Ответ:
missvaleria2
missvaleria2
02.01.2020
Право на труд гарантируется конституцией РФ, статья 37. Законодательство закрепляет МРОТ (минимальный размер оплаты труда), требования к условиям труда и направлено на борьбу с безработицей. Также ТК РФ регламентирует ситуации, когда работник может быть уволен.
В необхомых условиях трудового договора всегда прописываются права и обязанности работодателя, режим труда и отдыха работника, режим оплаты труда и условия труда.
Изменения условий труда осуществляются по инициативе работадателя в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда (в таком случае отказ работника служит причиной для увольнения); в ином случае требуется также согласие работника на изменение трудового договора.
4,8(50 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
Полный доступ к MOGZ
Живи умнее Безлимитный доступ к MOGZ Оформи подписку
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ