М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
George6666666
George6666666
14.02.2021 22:37 •  Право

Па час ліквідації державного підприемства ліквідаційна комісія Відмова у задоволенні претензій одного з постачальників - заводу синтетичних речовин (за відсутністю майна). Кредитор не погодився з відмовою і звернувся в позовом до господарського суду. .
.
Чи правомірні дії ліквідаційної комісії в даному випадку?

👇
Открыть все ответы
Ответ:
Djanik228
Djanik228
14.02.2021
Добрый день! Давайте разберемся вместе с данной задачей по соответствию организационно-правовых видов предприятий и их характеристиками.

Первым шагом необходимо внимательно прочитать характеристики в каждой позиции из первого столбца и определить, какой вид предприятия они описывают. Затем необходимо сопоставить этот вид предприятия с соответствующим номером позиции во втором столбце.

1. Характеристика: "при выходе участник получает стоимость своего пая" - это характеристика акционерного общества. Вид предприятия, соответствующий данной характеристике, указан под номером 1 во втором столбце. Запишем это в таблицу: А - 1.

2. Характеристика: "уставный капитал образуется из стоимости вкладов участников" - это характеристика кооператива. Вид предприятия, соответствующий данной характеристике, указан под номером 2 во втором столбце. Запишем это в таблицу: В - 2.

3. Характеристика: "исполнительными органами являются правление и председатель" - это характеристика общества с ограниченной ответственностью. Вид предприятия, соответствующий данной характеристике, указан под номером 3 во втором столбце. Запишем это в таблицу: В - 3.

4. Характеристика: "число членов не может быть менее 5" - это характеристика производственного кооператива. Вид предприятия, соответствующий данной характеристике, указан под номером 4 во втором столбце. Запишем это в таблицу: Г - 4.

5. Характеристика: "при числе членов более 50 создается совет директоров" - это характеристика акционерного общества. Вид предприятия, соответствующий данной характеристике, указан под номером 5 во втором столбце. Запишем это в таблицу: Д - 5.

Таким образом, таблица соответствия выглядит следующим образом:
А - 1
Б - 2
В - 3
Г - 4
Д - 5

Надеюсь, что это решение помогло вам понять, какие организационно-правовые виды предприятий соответствуют данным характеристикам. Если у вас возникнут еще вопросы или нужна дополнительная помощь, пожалуйста, обращайтесь!
4,6(99 оценок)
Ответ:
chernovitskaya1
chernovitskaya1
14.02.2021
1. Виды отпусков, которые могут быть предоставлены работнику, включают:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный отпуск (по особым категориям работников, например, молодым специалистам или работникам, занятым в тяжелых или опасных условиях труда);
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.

2. Порядок предоставления ежегодных отпусков определен Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник должен предупредить администрацию о желании взять отпуск не менее чем за две недели до его начала. Администрация в свою очередь должна сообщить работнику о конкретном сроке отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

3. Основанием для предоставления работнику отпуска является норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Остальные виды отпусков также имеют свои основания, например, уход за ребенком или заболевание.

4. Отпуск может быть перенесен или продлен по соглашению между администрацией и работником или по решению администрации в случаях, когда это необходимо для обеспечения производственных нужд или с учетом пожеланий работника.

5. Работник не имеет права самовольно уйти в отпуск без предварительного согласования с администрацией. Нарушение этого правила может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны администрации.

6. В данной ситуации, администрация фабрики указывает на производственную необходимость и нехватку кадров в качестве причины отказа в продлении отпуска. Такое действие администрации может быть правомерным, если они обосновывают, что отсутствие работницы негативно повлияет на работу фабрики. Однако, И.Т. Сидоренко имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы определить законность действий администрации и защитить свои права. Если суд признает отказ администрации неправомерным, то работница может получить дополнительные отпускные дни или другие возмещения.
4,7(6 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ