В 2020 году во всем мире началась пандемия Covid-19. В связи с этим в России впервые за много лет президент решил отдать больше власти на территории с вирусом.
Последний раз в стране такое было больше 20 лет назад: в 90-х Ельцин тоже отдал власть регионам. Но тогда, правда, у него практически не было выбора.
Тогда в центре внимания оказался Татарстан и его глава Минтимер Шаймиев. На волне массовых протестов за независимость он решил выторговать в Москве экономическую независимость. В Татарстане объявили суверенитет, приняли свою Конституцию и фактически назвали себя членами группы.
Татарстан стал суверенной республикой, но из состава РФ никто не вышел. Митинги широко распространились, а Шаймиев получил возможность распоряжаться ресурсами самостоятельно и по своим правилам проводить приватизацию.
За Татарстаном развиваются другие регионы, а Кремль использует эти фракции как «прививку от суверенитета».
Но в начале 2000-х годов президенту стало ясно, что регионы лучше контролировать, чтобы быть уверенным в стабильности власти. Уже к 2003 году почти все договоры с регионами пересмотрели или отменили. За последние 20 лет было проведено много реформ, которые сосредоточили управление и финансирование в руках федеральной власти. А регионы лишились почти всех девяностых.
« Привет из 90-х » — проект о том, как события впервые проявляются в нашей современной жизни. Ранее мы рассмотрели (и определили) вам, как Конституция 1993 года заложила источник энергии , как после выборов 1996 года стала пропагандой избранных политиков и как томский ЛГБТ-кинофестиваль 1996 года исходом на сегодняшнее общество.
Статья 63 ТК РФ, определяя возраст, с которого допускается заключение трудового договора, указывает, что с лицами, достигшими возраста 16 лет, может быть заключен трудовой договор.
Ранее, КЗоТ РФ, ст. 173
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет
Теперь, ТК РФ, ст. 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
Установив в качестве общего правила достижение гражданином 16-летнего возраста для вступления в трудовые отношения, законодатель, принимая во внимание объективные факторы, в ряде случаев допускает возможность вступления в трудовые отношения в более раннем возрасте, а в других случаях устанавливает запрет применения труда лиц, не достигших 18 лет.
На основании ст. 63 ТК РФ лица в возрасте 15 лет вправе вступить в трудовые отношения в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения. Это объясняется тем, что на основании ст. 19 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 “Об образовании” требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.
По согласию родителей (либо их законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.