Внимательно прочитайте ситуацию и напишите все нарушения ,допущенные работодателем. А. Место действия - кабинет работодателя. За столом сидит начальник. Входит подросток. -Здравствуйте. Я прочел в объявление в газете и хочу устроиться на работу в вашу фирму. -Проходите. Садитесь. Сколько вам лет? -Мне 14. Но вы не волнуйтесь: я буду хорошо работать и вас не подведу. -Ну что ж возьмём тебя на работу. Сможешь приступить к работе прямо сегодня А мне нигде расписаться не надо? -О чём ты? Ты что, не доверяешь нам? -В общем, у тебя, как и у всех, 6-дневная рабочая неделя и 10-часовой рабочий день.
-Хорошо, я согласен!
ответьте на вопрос по ситуации.
Б. В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 15-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с к администрации предприятия расторгнуть с Ириной трудовой договор. Объясните, должен ли быть расторгнут трудовой договор?
В. Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил устроиться курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Валерия. Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит законодательству? Назовите два противоречия .
1. Использование труда лица, не достигшего 16-летнего возраста. Согласно законодательству, лица младше 16 лет не могут быть приняты на работу.
2. Нарушение принципа равных возможностей для всех соискателей. Работодатель принял решение о принятии на работу без должного опроса и формализации трудовых отношений.
3. Необходимость медицинского осмотра перед трудоустройством. Даже если человеку уже исполнилось 16 лет, для заключения трудового договора по определенным видам работ требуется предварительное прохождение медицинского осмотра.
Б. В данной ситуации расторжение трудового договора с Ириной необязательно. Хотя Ирина пропускает и не подготавливается к некоторым урокам, это не является основанием для расторжения договора с предприятием. Решение об этом должно быть принято администрацией школы, родителями Ирины или совместным решением обеих сторон (администрации предприятия и школы).
В. В данной ситуации законодательству противоречат два условия:
1. Нет испытательного срока. Закон требует, чтобы у нового работника, особенно несовершеннолетнего, был установлен испытательный срок для проверки его трудовых навыков и соответствия требованиям должности.
2. Необходимость согласия обоих родителей. Для трудового договора с лицом, не достигшим совершеннолетия, требуется получить письменное согласие обоих родителей или опекуна. В данной ситуации работодатель указал, что требуется согласие только одного из родителей, что противоречит законодательству.