1)трудовое право 2)КЗОТ УКРАИНЫ
Объяснение:
Статья 21. Трудовой договор
Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе до могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
В случае если работник приступит к работе без оформления трудового договора, на работодателя (предприятие, учреждение, организация, физическое лицо-предприниматель) может быть наложен штраф предусмотренный ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, а на должностное лицо работодателя может быть наложен штраф согласно ч. 3 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Согласно ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины - за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, с каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (по состоянию на 01.01.2019 г.. штраф составляет 125 190 грн.)
нарушения требований статьи 24 Кодекса законов о труде Украины,
До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе. Так устанавливает ст. 191 КЗоТ.
Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, т. е. стороны этих отношений.
Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель.
