М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
kirillsmex13p07s3r
kirillsmex13p07s3r
07.01.2023 02:04 •  Право

Визначте, які із сучасних мас-медіа в Україні є суспільними, державними чи
приватними медіа.

👇
Открыть все ответы
Ответ:
Lifeismyy
Lifeismyy
07.01.2023
В соответствии с частью 2 статьи 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие нормативных актов, устанавливающих обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и ГАРАНТИЙ работникам.

Выплаты работникам, производимые при расторжении трудового договора, являются выходными пособиями (статья 178 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ расположена в Разделе VII ТК РФ, коий носит название "гарантии и компенсации", из чего делаем вывод, что принятие нормативных актов, регламентирующие данные отношения, находится вне компетенции орагнов государственной власти субъектов РФ
4,8(21 оценок)
Ответ:
ivan88001
ivan88001
07.01.2023
В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.

Поскольку такой приказ ухудшает положение работников по сравнению с установленным ТК РФ, он является неправомерным и не подлежит применению.

Данное решение можно обжаловать в:
1. Суд (пункт 4 части 2 статьи 352 ТК РФ);
2. Федеральную инспекцию труда (пункт 13 части 1 статьи 365 ТК РФ);
4,5(9 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ