Можно рассматривать следующую реформу.
Реформа «Переход от плановой к рыночной экономике» (при условии что в государстве командная экономика):
Данная экономическая реформа подразумевает разрешение частной собственности, допустимость частного бизнеса, крупные процессы приватизации (государственная собственность распродается), создаются специальные государственные органы, которые будут пресекать появление монополий (в России подобным органом является ФАС), «отпуск» или либерализация цен (цены теперь будут регулироваться исключительно спросом и предложением), целью государства становится: создание и поддержание конкурентной среды.
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс призван в первую очередь регулировать отношения между работником и работодателем, он рассматривает вопросы охраны труда, устанавливает гарантии и права работнику и работодателю, определяет права и обязанности обоих. Определяется ответственность работника и работодателя за нарушение трудового кодекса.
Уголовный кодекс
Включает нормы уголовного права, где определяются общие принципы, понятия, институты, закрепляются основания и пределы уголовной ответственности, назначения наказания и освобождения от уголовной ответственности и наказания. Также включает нормы, в которых определяются конкретные преступления. Призван регулировать общественные отношения и не допускать правонарушения по отношению к другим субъектам права.
Семейный кодекс
Регулирует институт семьи, процедуру заключения и расторжения брака, процедуру раздела имущества в случае развода, разъясняет алиментные обязательства, порядок их взыскания. Разъясняет права и обязанности субъектов семьи.
Гражданский кодекс
Регулирует правовое положение участников гражданского оборота, регулирует отношения между субъектами гражданского права, разъясняет договорные и иные обязательства, регулирует имущественные и неимущественные отношения, рассматривает основания возникновения вещных прав и права на собственность.
Административный кодекс
Административное кодекс представляет собой систему правовых норм, регулирующих отношения, связанные с управленческой деятельностью органов государства и должностных лиц, с исполнением функций государства при осуществлении исполнительной власти.
ответ:Вот процентов 20% силка https://lex.uz/docs/145261
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами*.
*В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде».
Комментарий LexUz
См. статью 29 настоящего Кодекса.
Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.
Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)* на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности**, а также у отдельных граждан.
* В дальнейшем «трудовой договор».
** В дальнейшем «предприятия».
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.
Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нор