Трудовой договор может быть заключен также с подростком, достигшим возраста 14 лет. Однако в этом случае необходимо соблюсти дополнительные условия: 1)Подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся; 2)Его предполагаемая работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3)Обусловленную трудовым договором работу необходимо выполнять в свободное от учебы время, и она не должна нарушать процесс обучения; 4)На заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, следует получить согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Отказ неправомерен при соблюдении вышеуказанных условий. Отказ можно обжаловать в суд.
1. ТК предусматривает два вида ответственности работника перед работодателем за причиненный последнему ущерб. первый и основной - ограниченная ответственность. применяется всегда, кроме прямо указанных в законе случаев. возникает при нанечении ущерба работодателю. суть ее: ответственность в пределах среднемесячной зарабатной платы. (ст. 241) второй - полная мат. ответственность, не ограничивается ничем. применяется в случаях, указанных в ст. 243 ТК. п. 8. ст. 243 - ущерб причиненный не в момент исполнения трудовых обязанностей. для тракториста - полная мат. ответственность
2. ст. 248 -порядок взыскания не превышающей средний заработок суммы.
Распоряжение работодателя. в течение 1 месяца. в ином случае - в суд. но нельзя удерживать более 20 процентов заработной платы. ст . 138 ТК.
3. по ст. 1068 ГК РФ юр. лицо будет нести ответственность за работника. Однако, оно приобретает право на регрессное требование (ст. 1081 гк) о возмещении вреда по 248 ст. ТК.
Статьи: ст. 1081 ГК РФ, ст. 238, 243, 248 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ 0/1
