30. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах. 31. Коллективный договор. Содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.
32. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашения. Присоединение к соглашению.
33. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. ответственность сторон социального партнерства.
34. Основные формы участия работников в управлении организацией.
35. Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика Закона РФ о занятости населения, его структура, значение.
36. Понятие занятости; подходящая работа; понятие безработного.
37. Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.
38. Понятие трудового договора и его функции.
39. Юридические гарантии свободы трудового договора.
40. Стороны и содержание трудового договора.
41. Срок трудового договора. Общая характеристика трудовых договоров
42. Порядок заключения и форма трудового договора.
43. Понятие и виды изменений трудового договора.
44. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
45. Временные переводы на другую работу.
46. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
47. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).
48. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
49. Отстранение от работы.
50. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.
51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
52. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
53. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
55. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
57. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
58. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
59. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
60. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
70. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.
71. Оплата труда работников бюджетной сферы.
72. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
73. Системы заработной платы.
74. Тарифная система и её составные элементы.
Права человека. Их закрепление в Конституции РФ 10 декабря 1948г. Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций (ООН) приняла «Всеобщую Декларацию прав человека», которая имела международное значение, провозглашала принципы правового положения личности и носила рекомендательный характер. На основе принципов этой Декларации ООН приняла ряд международных договоров — документов, которые имеют обязывающий характер
для участников и составляют международно-правовой базис прав и свобод. Среди них можно назвать следующие: Конвенцию о политических и культурных правах; Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах; Международный пакт о гражданских и политических правах; Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (Римская конвенция);
Конвенция о правах ребенка, а также Международный билль о правах человека ООН. • Права человека — понятие, характеризующее правовой статус человека по отношению к государству, его возможности и притязания в экономической, социальной, политической и культурной сферах; права человека проистекают из естественного права, принадлежат всем людям и каждому в отдельности от рождения, независимо от их гражданства. • Права гражданина включают в себя те права, которые закрепляются за лицом только
в силу его принадлежности к государству (через гражданство), предполагают возможность участия в государственных делах, в выборах высших и местных органов государственной власти, допуска в своей стране к государственной службе. Лица, не имеющие гражданства, этих прав в данном государстве не имеют. Таким образом, каждый гражданин того или иного государства обладает всем комплексом прав, относящихся к общепризнанным правам человека, плюс всеми правами гражданина, признаваемыми в данном государстве.хватит