тут все просто.
Объяснение:
Задача №2
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
№3Очень часто при приеме на работу работодатель требует от сотрудника пройти медицинский осмотр. Как правило в большинстве случае это очень волнует руководство, поскольку оно хочет быть уверенным, что новоиспеченный сотрудник подходит на ту или иную должность, что его физическое состояние позволит справиться с физической и психологической нагрузкой. А также в будущем это позволит не затрачивать лишних средств на льготные условия для не вполне здорового человека.
№4 Нет не правомерны. До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.1992 ситуация изменилась, и государство обязало руководителей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст. 67 ТК РФ, в которой сказано, что соглашение, не заключенное письменно, считается действительным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению директора.
№5 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
На уроках правознавства мене вчать, що я повинна знати закони. За яки-ми живе наша країна, свої права та обов`язки. Безперечно, саме по собі дотри-мання законів автоматично не забезпечить успіху в житті, коханні, бізнесі і так далі. Проте воно створює необхідні умови для життя в країні , де я буду впевне-на, що мої права будуть охоронятися законом, і моє життя залежатиме голов-ним чином від мене самої, а не від чиєїсь волі чи примхи.
Основним документом, який спрямований на захист моїх прав, свобод і обов`язків, є Конституція України. В ній проголошені право на життя, свободу, недоторканість, свободу думки і право на освіту. Перш за все, для досягнення успіху в житті, потрібно скористатися правом на доступність і обов`язковість освіти. Знання – запорука успіху в подальшому житті. На данний час основним моїм обов`язком є здобування знань: для цього я активно працюю на уроках, беру участь в олімпіадах. Окрім цього, я маю активну громадську по-зицію, ці-кавлюсь політичним життям в Україні. Я це роблю тому, що без усвідомлення своїх обов`язків фактично неможливо користуватись своїми правами.
Отже, дійсно, правова обізнаність є запорукою життєвого успіху.Тому усім своїм одноліткам я пропоную добре знати свої права, свідомо ставитись до своїх обов`язків , а не тільки до прав, підвищувати свою правову освіту.