Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать правовую ситуацию и применить знания законодательства о наследовании.
1. Господин Сидоров В.Н. проживал с отцом в трехкомнатной квартире, принадлежащей отцу. Согласно Закону о наследовании, при отсутствии завещания имуществом наследует супруги и дети умершего, а в случае отсутствия супруги и детей - наследуют родители умершего.
2. После смерти отца господин Сидоров остался проживать в данной квартире. Из предоставленной информации не ясно, были ли у отца господина Сидорова супруга или дети. Если супруги или детей у отца не было, то Сидоров имеет право наследовать данную квартиру в качестве сына умершего на законных основаниях.
3. Однако через 5 месяцев после смерти отца господин Сидоров обратился к нотариусу с заявлением о принятии наследства. В соответствии с законом, срок принятия наследства составляет 6 месяцев с момента открытия наследства. Если господин Сидоров принимает наследство после истечения этого срока, он должен предоставить соответствующие обоснования задержки, которые должны быть признаны уважительными нотариусом.
4. Через 10 месяцев после смерти отца к нотариусу обратилась сестра господина Сидорова с заявлением о принятии наследства. В соответствии с законом, если господин Сидоров примет наследство после истечения срока, то наследственные права передаются наследникам по закону. Сестра господина Сидорова является его наследником по закону, так как, согласно законодательству о наследовании, при отсутствии супруги и детей наследство переходит к родителям умершего равными долями.
Таким образом, в данной ситуации заявление господина Сидорова о принятии наследства подлежит удовлетворению, так как он является наследником по закону как сын умершего. Однако, поскольку господин Сидоров принимает наследство после истечения срока, его наследственные права передаются сестре по закону.
1. Работодатель не поступил правильно в данной ситуации. Согласно статье 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по пункту "а" п. 6 этой статьи, если отсутствие на работе произошло вследствие временной нетрудоспособности (болезни) и подтверждено медицинской справкой. В данном случае, работник предоставил больничный лист, который подтвердил его временную нетрудоспособность. Поэтому работодатель не имел права уволить работника.
2. Процедура продления отпуска проводится с согласия обеих сторон - работника и работодателя. В данной ситуации, работник покинул работу 30 мая и снова ушел в отпуск без согласования с работодателем. Согласно статье 123 ТК РФ, изменение даты начала и продолжительности отпуска возможно только по соглашению сторон, что означает, что работник нарушил процедуру продления отпуска.
3. Правила исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены статьей 4.5 ТК РФ. Пособие составляет 60 или 100 процентов среднего заработка работника, в зависимости от причины нетрудоспособности, и выплачивается с первого дня временной нетрудоспособности. В данном случае, работник находился на больничном с 12 по 16 мая, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за этот период.
4. Проект приказа об увольнении работника должен содержать следующие сведения:
- Дату составления приказа о увольнении.
- Фамилию, имя и отчество работника.
- Дату начала работы работника и его должность.
- Ссылку на статью 81 ТК РФ (основание увольнения) и конкретный пункт (подпункт "а").
- Обоснование увольнения, указание на то, что работник отсутствовал на работе 30 мая после пребывания в отпуске и предъявления больничного листа без согласования с работодателем.
- Заключение о расторжении трудового договора с указанием даты его окончания.
- Подпись руководителя организации и печать организации.
Однако, в данной ситуации, увольнение работника не является законным, так как работник предоставил больничный лист, подтверждающий его временную нетрудоспособность.
А, Б, В, Г.
Усі
це занадто коротко