М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
ivankornev00
ivankornev00
14.04.2020 13:45 •  Право

Підліток М. (17 років) на зупинці лаявся нецензурно на людей, які чекали маршрутне таксі і не пускали його без черги. Підліток був затриманий патрулем поліції і доставлений до відділу, де начальник поліції кваліфікував дії М., як дрібне хуліганство і застосував до нього адміністративний арешт. Дайте правову оцінку ціеї ситуації.

👇
Ответ:
sofiya84
sofiya84
14.04.2020

Правомерно. Квалифицируется как административное правонарушение, карается штрафом в размере 1 т.р., в случае не подчинения - в размере 2,5 т.р. Также возможен арест на 15 суток.

(согласно российскому законодательству, не могу точно утверждать что совпадает с законодательством Украины. Если необходим перевод на украинский язык дополнить вопрос.)

4,5(10 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
mashadumbrava1
mashadumbrava1
14.04.2020
Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые составляют основание для возникновения, изменения или прекращения конкретных правоотношений. Юридические факты подразделяются на события и действия.
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.
4,5(86 оценок)
Ответ:
Влад847385
Влад847385
14.04.2020
Нарушения ТК РФ на этом предприятии было выявлено на лицо, что будет не очень хорошо для него. В ст 213 ТК РФ есть даже список ,какие работники и как часто должны проходить медосмотры. Правда вот с выдачей молока вопрос: Может им компенсировали? или выдавали другими равноценными продуктами (ст.222 ТК РФ).
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.
4,7(63 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ