М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Мандер
Мандер
25.08.2022 00:38 •  Право

За стрельбу в не отведенном для этого месте участковый уполномоченный полиции изъял у гражданина Сухарева зарегистрированное охотничье ружье, сдал его в комиссионный магазин, а хозяину вручил квитанцию.
Оцените действия Сухарева и участкового уполномоченного полиции. Определите порядок применения мер принуждения и их процессуальное оформление в подобной ситуации.

👇
Открыть все ответы
Ответ:
lera10u
lera10u
25.08.2022
В силу части 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сидоровым был совершен один дисциплинарный проступок, за который на него было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и предупреждения (Может, замечание? В тесте статьи это подразумевается в качестве дисциплинарного взыскания, однако в части 1 статьи 192 ТК РФ в таковом качестве не названо), что противоречит закону, а потому действия работодателя неправомерны.

P.S. Если все же речь идет не о замечании, то в данном случае усматривается еще одно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку в силу части 4 статьи 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
4,8(52 оценок)
Ответ:
dem0N1
dem0N1
25.08.2022
Я объясню разницу между работником и исполнителем на примере трудового договора и договора подряда ( договор гражданско- правового характера) :
- юридическое регулирование: трудовой и гражданский кодекс;
- предмет договора: выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием (ст.15 ТК). Подрядчик обязан выполнить конкретное задание заказчика ( 702 Г РФ);
- срок договора : может быть заключен на определенный срок не более 5 лет либо на неопределенный ( ст. 58 ТК). Всегда заключается на определенный срок ( 708 ГК);
- обязанности : определяются должностным инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре ( 57 ТК). Определены в договоре подряда в виде конкретного задания с передачей результата работы ( 703, 709 ГК);
- режим работы: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ( ст. 15, 21 ТК). Подрядчик ( исполнитель ) выполняется работу по своему усмотрению ( ст. 709 , 781 ГК);
- оплата труда : труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договорам, штатным расписанием ( ст,57, 135 ТК). Стоимость указывается в договоре. ( 709, 781 ГК)
4,8(59 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ