Семнадцатилетний текунов заключил трудовой договор на работу, на летний период, в киоск по торговле пивом, сигаретами и другими напитками. работодатель при заключении трудового договора, включил в него условия двухнедельного испытательного срока и подписания договора о полной материальной ответственности. Правильно ли поступил работодатель? Обоснуйте свой ответ.
Что касается предоставления работы и условий трудового договора, заключенного с работником, то работодатель имеет определенные права и обязанности. При рассмотрении данного вопроса, мы должны учесть следующие факты:
1. Возраст работника: Семнадцать лет - это возраст, когда человек еще является несовершеннолетним, однако имеет право заключать трудовой договор и работать на определенных условиях по закону.
2. Характер работы: Работник был принят на работу в киоск по торговле пивом, сигаретами и другими напитками. У этого типа работы есть свои особенности, такие как контроль продажи товаров с возрастными ограничениями и возможные риски связанные с вредными привычками.
Работодатель правильно поступил, включив в трудовой договор условия двухнедельного испытательного срока и договора о полной материальной ответственности. Обоснуем этот ответ:
Испытательный срок - это период, на протяжении которого работник может познакомиться с нюансами своей работы, а работодатель может оценить его профессиональные навыки и соответствие требованиям. Для Семнадцатилетнего текунова это может быть первый опыт работы, и двухнедельный испытательный срок поможет ему адаптироваться и понять, является ли данная работа подходящей для него.
Договор о полной материальной ответственности - это документ, в котором работнику даются указания по бережному обращению с материальными ценностями, которые ему будут доверены на работе. Учитывая, что работник будет заниматься торговлей пивом, сигаретами и другими напитками, которые имеют денежную и юридическую ценность, работодатель вправе требовать от работника ответственного отношения к делу.
Подписание такого договора обязывает работника быть внимательным и аккуратным при выполнении своих обязанностей, чтобы избегать потери товаров или возможных финансовых проблем для работодателя. Также, подписание такого договора означает, что работник осознает свою ответственность и готов принять на себя возможные последствия при нарушении данного условия.
В заключение, работодатель поступил правильно, включив условия двухнедельного испытательного срока и договора о полной материальной ответственности в трудовой договор с Семнадцатилетним текуновым. Эти условия помогут защитить интересы и безопасность работодателя, а также дадут возможность работнику получить опыт и адаптироваться к новому месту работы.