М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
maksim3444
maksim3444
01.06.2021 12:29 •  Право

Наказом начальника міжрайонної державної податкової інспекції скасовано допуск до державної таємниці, наданий оперуповноваженому податкової міліції А. Підставою для скасування став акт спеціальної експертизи Служби безпеки України, в якому вказано, що А. виїжджав у Республіку Білорусь протягом 2012 – 2013 pp., але не інформував про це начальника інспекції та відповідального за забезпечення режиму секретності. Отже, А. не виконав взятого на себе письмового зобов’язання у зв’язку з допуском до державної таємниці, чим порушив вимоги ст. 28 Закону України “Про державну таємницю”. Даний наказ А. оскаржив до начальника обласного управління державної податкової адміністрації, посилаючись на те, що його поїздки в Білорусь не стосувалися службової діяльності, а мали виключно приватний характер.
Яке рішення по скарзі має прийняти начальник управління податкової адміністрації?

👇
Ответ:
samiraizashirin
samiraizashirin
01.06.2021

Объяснение:

ормативне забезпечення спеціальних адміністративних режимів.

Права та обов’язки учасників спеціальних адміністративних режимів.

Правовий режим надзвичайного стану. Особливості введення та припинення.

Правовий режим воєнного стану. Особливості введення та припинення.

Режим надзвичайної екологічної ситуації.

Режим державної таємниці.

Режим охорони державного кордону України.

Система органів, що їх забезпечують.

4,6(59 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
коля859
коля859
01.06.2021
Ограничение данных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя важно для установления справедливости, защиты прав работников и поддержания равновесия в трудовых отношениях.

1. Справедливость: Ограничение оснований для расторжения трудового договора помогает предотвратить произвол со стороны работодателя в отношении работников. Это защищает работников от несправедливых и необоснованных увольнений и создает более справедливые условия труда.

2. Защита прав работников: Ограничение оснований также способствует защите прав работников на непрерывное и стабильное трудоустройство. Увольнение по нарушению ограниченных оснований предоставляет работнику больше возможностей для защиты своих прав и обжалования расторжения трудового договора, если считает, что его увольнение было несправедливым или необоснованным.

Пошаговое решение:

1. В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случаях, когда сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

2. Данное ограничение оснований установлено, чтобы обеспечить справедливость в трудовых отношениях и защитить права работников от неправомерного увольнения.

3. Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов может быть рассмотрено как серьезное нарушение трудовой дисциплины, и работодатель имеет право принять меры, вплоть до расторжения трудового договора.

4. Однако, установление ограничений на основания расторжения трудового договора помогает предотвратить произвол и несправедливые увольнения, дающие возможность работнику защищать свои права и обжаловать увольнение, если он считает, что оно было несправедливым или необоснованным.

5. Ограничение данных оснований поддерживает баланс интересов между работником и работодателем, обеспечивая справедливые условия труда и защиту работников от произвола или несправедливого увольнения со стороны работодателя.

Таким образом, ограничение оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо для обеспечения справедливости, защиты прав работников и поддержания равновесия в трудовых отношениях. Это позволяет работникам иметь больше возможностей защитить свои права и обжаловать несправедливые или необоснованные расторжения трудового договора.
4,8(23 оценок)
Ответ:
SekretKtoYa
SekretKtoYa
01.06.2021
Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть несколько моментов.

Во-первых, важно уяснить, как происходит использование сводок погоды на телеканале ТНТ. Если телеканал просто отображает информацию о погоде, взятую с сайта "Ну и погода", без указания авторства или использования специального соглашения с владельцем сайта, то владелец сайта мог бы предъявить претензии.

Во-вторых, стоит обратить внимание на авторские права. Если информация о погоде, размещенная на сайте "Ну и погода", охраняется авторским правом, то использование этой информации без согласия владельца сайта может быть являться нарушением авторского права.

Однако, необходимо также учитывать факторы, которые могут изменить ситуацию. Если информация о погоде является общедоступной и не охраняется авторским правом, то владелец сайта не имел бы права требовать прекращения использования сводок погоды и возмещения убытков.

Поэтому, подлежит ли иск удовлетворению, зависит от того, каким образом телеканал использовал сводки погоды и от статуса авторских прав на эту информацию.

Для вынесения окончательного решения суд должен провести расследование и установить фактические обстоятельства дела. Это включает выяснение относится ли погодная информация к объекту авторских прав, были ли нарушены авторские права, существует ли соглашение между телеканалом и владельцем сайта, а также были ли причинены убытки.

В результате, после проведения расследования суд может принять окончательное решение об удовлетворении иска или его отклонении в зависимости от установленных обстоятельств.
4,5(99 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ