2. Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым кодексом? 3. Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
В современном мире общепризнанным является взгляд на права человека как универсальную категорию.В этом плане права человека являются не государственно-правовой, конкретно-юридической категории, а обще-социальным понятием.Их основные характеристики определяются тем,что : Во первых они вытекают из природы самого человека и определяются уровнем развитием человеческой цивилизации в целом.Во вторых эти права складываются объективно в результате социально-экономического и политического развития сообщества, они не зависят от государственного признания .В третьих права человека принадлежат индивиду от рождения. И В Четвёртых: эти права являются неотчуждаемыми, они неотъемлемы от биосоциальной природой человеческой жизни.
Кодексы Часть 3 и 4 Гражданского кодекса Налоговый кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Трудовой кодекс Арбитражно-процессуальный кодекс Кодекс об Административных Правонарушениях Гражданско-процессуальный кодекс Таможенный кодекс Таможенного союза Федеральные конституционные законы: ФКЗ "о военных судах" ФКЗ "о судах общей юрисдикции" ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" и др. Федеральные законы ФЗ "об образовании" ФЗ "об обществах с ограниченной ответственностью" ФЗ "о государственной гражданской службе" ФЗ "о мировых судьях"
2. Такое не возможно, так как коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников.
3. Конечно, является, так как в коллективном договоре указаны обязанности сотрудника, его заработная плата и т.д.